Хэлтсийн даргын албан тушаал нь карьерын өндөр амжилтанд хүрэх хүний дунд чухал үе шат юм. Ийм байр суурийг зөвхөн тусдаа компанийн мэргэжлийн өсөлтөөр төдийгүй пүүсэд элссэний дараа шууд авч болно. Газрын дарга нь менежментийн ур чадвараа сорьж, туршлага хуримтлуулж, амжилтанд хүрэх цааш ахиж эхлэх боломжтой болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та компанид доороосоо дээш ажиллаж эхэлсэн бол аль хэлтсийг удирдахыг хүсч байгаагаа тодорхойл. Түүний үйл ажиллагааны онцлогийг судалж, танд ямар чанар, ур чадвар хэрэгтэйг бодож үзээрэй. Ийм зорилго боломжгүй байх болно гэж бүү санаа зов. Мэдээжийн хэрэг ажил мэргэжлийн өсөлт бараг байдаггүй аж ахуйн нэгжүүд байдаг. Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд авъяаслаг ажилтан амжилтанд хүрэх бүрэн боломжтой байдаг.
Алхам 2
Наад зах нь хүмүүсийн манлайллыг багтаасан төслүүдийг хэрэгжүүл. Энэ нь сурталчилгаа эсвэл корпорацийн арга хэмжээ байж болно. Таны ажил бол ажилчдаа зохион байгуулах чадвараа харуулах явдал юм. Гайхамшигтай хэрэгжүүлсэн хэд хэдэн мини төслүүд нь компанийн удирдлага танд удирдагчийн хандлагыг олж харах боломжийг олгоно.
Алхам 3
Хариуцлага, хөдөлгөөнтэй байдал, хурдан шийдвэр гаргах чадварыг харуулах: эдгээр нь хэлтсийн даргад хэрэгтэй чанарууд юм. Ажлынхаа үр дүнг удирдлагадаа зарлаж, компанийг магтан сайшааж, үнэнч гэдгээ харуулахаас бүү эргэлз.
Алхам 4
Та одоо ямар албан тушаал хашихыг хүсч буй хэлтсийн даргын ажил мэргэжлийн өсөлтийг хянаж байгаарай. Түүнтэй найз нөхөдтэй болох, ажлын төлөвлөгөө, хүсэл эрмэлзлийн талаар лавлахыг хичээ. Мэдээжийн хэрэг бид "залгагдах" тухай яриагүй байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та де факто орлогч дарга бөгөөд түүний ихэнх чиг үүргийг гүйцэтгэж чадвал таны зорилго улам ойртох болно. Өөр албан тушаалд очих эсвэл албан тушаал ахихдаа шинэ даргад нэр дэвших нь л хамгийн гол нь байх болно.
Алхам 5
Хэрэв та шинэ компанид хэлтсийн даргын албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгаа боловч холбогдох туршлагагүй бол ярилцлага өгөхөөс татгалзаарай. Пүүс яагаад таныг сонгох ёстой гэсэн шалтгааны талаархи нийтлэг асуултанд бүрэн хариулт бэлтгэ. Удахгүй хийх ажлыг хэрхэн үзэж байгаагаа, шинэ газарт ямар алхам хийхээ хэлнэ үү. Хүмүүсийг удирдахтай холбоотой бага зэргийн туршлагыг дурдахаа бүү мартаарай.
