Ерөнхий захирлын үйл ажиллагааны эрх зүйн зохицуулалтыг иргэний болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хэрэгжүүлдэг. Гэхдээ эдгээр эрх зүйн актууд нь толгойн статусын хоёрдмол утгагүй тодорхойлолтыг агуулаагүй бөгөөд энэ нь хууль эрх зүйн зөрчилдөөнийг өдөөж байна. Гүйцэтгэх захирлыг бүрэн эрхэд нь хязгаарлахын тулд түүний үйл ажиллагааг зохицуулах орон нутгийн нэг норматив акт боловсруулах, эсхүл компанийн хэд хэдэн эрх зүйн актуудад харгалзан үзэх шаардлагатай. Дараах аргуудын аль нэгийг туршаад үзээрэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Коллегийн гүйцэтгэх байгууллагыг бий болгох. Энэ тохиолдолд шийдвэр гаргах үр ашиг алдагдах бөгөөд тэргүүлэгчийн үйл ажиллагааг мэдэгдэхүйц хязгаарлах удирдах зөвлөлийн эрх мэдлийг ашиглахыг хууль тогтоомж зөвшөөрөхгүй. Удирдах зөвлөл нь дан ганц гүйцэтгэх байгууллагыг хянах эрхгүй. ТУЗ-ийн дарга болох захирлыг зүй бусаар ашиглаж болно.
Алхам 2
Ерөнхий захирлын тухай журам, хөдөлмөрийн гэрээ, даргын ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах. Гүйцэтгэх захирлын эрх мэдлийг эдгээр орон нутгийн дүрэм журам, түүнчлэн танай компанийн дүрмийн дагуу тодорхойлно уу. Тэдгээрийг тодорхой үйлдлийг хийхийг хориглох хэлбэрээр тодорхойлж болно. Энэ тохиолдолд ийм арга хэмжээний үр нөлөө нь ийм хязгаарлалтын жагсаалтыг гаргаж өгөх хуульчийн мэргэшлийн түвшингээс хамаарна.
Алхам 3
Захирлын удирдамж чиглүүлэх ёстой чиглэл, зорилгыг Дүрэм, ажлын хариуцлагад тодорхой бичнэ үү. "Ашиг нэмэгдүүлэх эсвэл нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн үйл ажиллагаа" гэх мэт бүдэг бадаг хэллэгийг бүү ашигла. Энэхүү томъёолол нь удирдагчийн гарыг тайлж, түүнд өргөн хүрээнд тайлбарлах, зүй бусаар ашиглах боломжийг олгодог. Түүний үйл ажиллагааны үр дүнг бизнесийн тодорхой үйл ажиллагаануудтай холбож, тодорхой үр дүнд хүрнэ үү.
Алхам 4
Компанийн тухай хууль нь менежментийг зохион байгуулах боломжийг агуулдаг бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжийн даргын эрх мэдлийг хязгаарлахад ашиглаж болно. Тэдгээрийг хэд хэдэн удирдах байгууллагуудад дахин хуваарилж, хийсэн гүйлгээний хэмжээнд хязгаар тогтоо. Холбогдох талуудын гүйлгээний тусгай журам, томоохон гүйлгээг зөвшөөрөх, батлах журам боловсруулж, хэлцлийн сэдэв, зорилгод хязгаарлалт оруулах.
