Хэн ч урагшлах дуртай, ялангуяа ажил мэргэжлийн шатаар ахих тухай ярихад. Гэсэн хэдий ч харамсалтай нь цөөхөн хэдэн хүн амжилтанд хүрч байна, гэхдээ хүн бүр даргаасаа тушаал дэвшэхийг хэдэн арван жил хүлээхийг хүсдэггүй. Гэхдээ гарах гарц байна, та санаачлагыг гартаа авч менежертээ албан тушаал ахиулах хэрэгтэй.
Менежерээсээ албан тушаал ахихыг хүсэх нь тийм ч амар биш юм. Гэсэн хэдий ч карьерын шатаар нэг шат ахихын тулд та хүчээ цуглуулж, боломжтой бүх зүйлийг хийх хэрэгтэй. Үүний тулд та өөрийгөө сэтгэлзүйн хувьд бэлтгэж, удирдлагатай ярилцах тохиромжтой мөчийг сонгох хэрэгтэй.
Харилцан ярианд бэлтгэж байна
Та дарга дээрээ очоод ширээн дээр нударгаа цохиж, цалингаа нэмүүлэхийг хүсч чадахгүй. Ийм философи нь хүссэн зорилгод хүрэхгүй, харин ч эсрэгээрээ компаниас халагдах шууд зам юм. Та тушаал дэвшүүлэх эрэлтээ зөвтгөх хэрэгтэй, эс тэгвээс үүнээс юу ч гарахгүй. Нэгдүгээрт, та даргатайгаа ярилцахад бэлдэх хэрэгтэй. Эхний алхам бол "Яагаад дэд захирагчийг тушаал дэвшүүлэх ёстой юм бэ?" Гэсэн асуултанд хариулах хэрэгтэй.
Энэ шалтгааны улмаас ололт амжилтынхаа жагсаалтыг гаргах шаардлагатай байна. Үндэслэлгүй харагдахгүйн тулд үгээ тодорхой тоо, амжилтыг баталгаажуулсан баримт бичгээр нөөцлөх хэрэгтэй. Та энэ компанид ажиллаж байхдаа юу сурч мэдсэн, ямар даалгавар, үйл ажиллагааг эзэмшсэн, өөрөөр хэлбэл ажилтан мэргэжилтнийхээ үйл ажиллагааг хэр өргөжүүлсэн болохыг тэмдэглэж болно. Энэ бүхэн нь ажил мэргэжлийн шат ахихад туслах болно.
Зөв мөчийг сонгох
Харилцан ярианд бэлтгэх нь зөвхөн мэдлэг, ололт амжилт, маргааныг тушаал дэвшихийн тулд системчилснээр хязгаарлагдахгүй. Амжилтанд хүрэх нь тухайн ярианы зөв цаг, мөчийг сонгохоос хамаарна. Энэ хугацаанд дарга нь ажил ихтэй тул өглөө нь цалингаа нэмүүлэх хүсэлт гарган толгойгоо гашилгахыг зөвлөхгүй. Оройн хоолны дараа түүнтэй ирж ярилцсан нь хамаагүй дээр байх.
Үүнээс гадна нөхцөл байдлыг илүү өргөн өнцгөөс харах хэрэгтэй. Тиймээс, компанид ажил хэрэг болохгүй байгаа тохиолдолд тухайн ажилтан татгалзах магадлалтай байна. Түүнчлэн, даргадаа албан тушаал ахихгүй байх үед нь албан тушаал ахих тухай яриагаар уурлаж болохгүй. Дүрмээр бол ийм яриа нь сайн зүйл авчрахгүй, магадгүй ажлын харилцаа нь маш их муудах болно.
Ердийн алдаа
Ажилтнууд тушаал дэвшүүлэхийг хүсч мөрөөдөлдөө хүрэх замыг боодог алдаа гаргах нь цөөнгүй байдаг. Хожим нь үүнийг хийхгүй байхын тулд тэдний талаар мэдэх нь зүйтэй юм. Жишээлбэл, зарим ажилтнууд корпорацийн үдэшлэгт цалингаа нэмүүлэхийг хүсдэг. Мэдээжийн хэрэг босс нь сэтгэл санааны хувьд сайхан байгаа ч ихэнх тохиолдолд хүсэлтийг үл тоомсорлодог. Энэ нь удирдагч тайван байдалд байгаа бөгөөд одоогоор бизнесийн талаар бодохыг хүсэхгүй байгаатай холбоотой юм. Даргаа ажлаасаа гарах гэж харлуулах ёсгүй, учир нь түүнийг нийтлэлийн дагуу халах боломжтой бөгөөд энэ нь таны намтарт маш том цэг байх болно, мөн ажлын газраас сайн зөвлөмжийг хүлээх шаардлагагүй болно.
