Бизнес аялалд явуулах нь ажил олгогчийн тодорхой даалгаврыг биелүүлэхтэй үргэлж холбоотой байдаг бөгөөд ажилчин ихэнх тохиолдолд аялал хийхээс татгалзаж болохгүй, гэхдээ үргэлжлэх хугацаа нь боломжийн байх ёстой.
Бизнес аяллын үргэлжлэх хугацаа, түүний зорилгыг ажил олгогч тогтооно. Бизнес аялал нь явах өдрөөс зорьсон газартаа эхлэх бөгөөд буцаж ирэх өдөр хүртэл үргэлжилнэ.
Бизнес аяллын үргэлжлэх хугацаа нь нарийн төвөгтэй байдал, тухайн ажилтны илгээсэн үйлчилгээний даалгаврын хэмжээ зэргээс хамаарна.
Бизнес аялал нэг өдөр байж болно, эсвэл удаан хугацаа шаардагдана. Одоогийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бизнес аяллын хамгийн дээд хугацааг тогтоогоогүй байна. Гэсэн хэдий ч та ажилтныг тодорхойгүй хугацаагаар бизнес аялалд явуулж чадахгүй. Бизнес аялал хийх хугацааг ажил олгогчийн мэдэлд урьдчилан тохируулах ёстой. Энэ нь цагийн хуваарийг зөв хөтлөх, аяллын урьдчилгаа тооцоход шаардлагатай.
Бизнес аяллын хугацаанд дараахь зүйлс орно: хөдлөх өдөр (өөрөөр хэлбэл галт тэрэг, онгоц хөдлөх өдөр гэх мэт), бизнес аялалаас ирсэн өдөр (өөрөөр хэлбэл галт тэрэг ирэх өдөр, онгоц), түүнчлэн бизнес аяллын зорилгод хүрэхэд шаардагдах өдрийн тоо.
Энэ тохиолдолд ажилтан 00:00 цагаас өмнө зам дээр гарвал энэ өдрийг явах өдөр гэж тооцно. 00.00 цагаас хойш маргааш шилжих болно. Гэсэн хэдий ч 2014 оны 11-р сарын 1-ний 23.55 цагт явах байсан ч яг энэ өдөр бизнес аялалд хамрагдах бөгөөд ажил олгогчоос мөнгө төлөх болно.
Хэрэв өртөө эсвэл нисэх онгоцны буудал нь аялсан ажилтны оршин сууж буй суурин газрын хил дээр байрладаг бол тэдний аяллын хугацааг бизнес аялалд тооцдоггүй, гэхдээ та өөр хот руу явах шаардлагатай бол галт тэрэг эсвэл онгоц руу нисэх онгоц, ажилчин явах газар руу очих үед бизнес аялал эхлэх болно.
Амралтын өдрүүд эсвэл бүх нийтийн амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй бизнес аялалаас гарах, ирэхийг амралтын өдрийн ажил гэж албан ёсоор томъёолж, цалинжуулж төлөх ёстой.
