Одоогийн байдлаар зарим компаниудын санхүүгийн байдал маш хүнд байгаа тул байгууллагуудын дарга нар орон тоог цомхотгохоос өөр аргагүй байдалд хүрээд байгаа юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилчдын тоо цөөрсөнтэй холбогдуулан ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалж болно. Гэхдээ ажил олгогч эдгээр үйлдлийг зөв зохион байгуулах ёстой, эс тэгвээс тэр асуудалд орж болзошгүй юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө та орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргах ёстой. Үүний тулд хувьцаа эзэмшигчдийн хурлыг хийх хэрэгтэй. Протоколын хэлбэрээр шийдлийг эцэслэ. Захиргааны баримт бичиг боловсруулах. Үүнд та цомхотгох албан тушаал, тэдгээрийг ажиллуулж буй ажилчдын жагсаалтыг оруулах ёстой. Захиалга хүчин төгөлдөр болох өдрийн талаархи мэдээллийг бөглөнө үү. Хүний нөөцийн хэлтэст гарын үсэг зурж, дагаж мөрдөнө.
Алхам 2
Үүний дараа ажилтнуудаа цомхотгох талаар мэдэгдэх. Тэдэнд мэдэгдэл илгээнэ үү, текст нь дараах байдалтай байж болно: “Орон тоог цомхотгох шаардлагатай тухай Нийгмийн гишүүдийн хурлын шийдвэр гарсантай холбогдуулан захиалга (дугаар, огноо) дээр үндэслэн бид мэдэгдэж байна. Таны албан тушаал буурах боломжтой гэдгийг та. Мэдэгдэл өгсөн өдрөөс хойш ажлын 2 сарын хугацаа дууссаны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг (дугаар, огноо) цуцална. Өргөдөлд та бусад ажлын байрыг санал болгож болно. Ажилтан баримт бичгийг уншсаны дараа гарын үсэг зурж, огноо бичих ёстой.
Алхам 3
Удахгүй буурах талаар ажил эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх. Захиалга хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө та үүнийг хийх ёстой. Ажилтныг сулласан шалтгааныг (өөрчлөн байгуулах, санхүүжилтийн бууралт, дампуурал болон бусад) заана. Баримт бичигт бууруулах албан тушаалуудыг нэр, бүтэн нэрээр нь бичнэ үү. ажилчид, тэдгээрийн ахлах нас, дундаж цалин.
Алхам 4
Хоёр сарын дараа ажилтныг ажлаас халах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх тушаал гаргана. Эхний тохиолдолд та нөхөн төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйл), ажлаас халагдсаны тэтгэмж, төлөөгүй цалин хөлсийг төлөх ёстой. Хоёр дахь тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Ажилтны ажлын дэвтэрт мэдээллийг оруулна уу.
