Аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн асуудлыг илүү үр дүнтэй шийдвэрлэхийн тулд ажил олгогч нь албан тушаалаа нэгтгэх хэрэгцээгээ шийдэж болно. Ажилтан нь эргээд гадны цагийн ажил хийх замаар өөр ажилд орох эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын байрны хослолыг албан ёсны болгохын тулд энэ асуудлыг шууд удирдлагатайгаа уялдуулах шаардлагатай байна. Хэрэв асуудлыг нааштайгаар шийдсэн бол нэгтгэх нөхцлийг тусад нь багтаасан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ байгууллагын ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан тохиолдолд одоо байгаа гэрээнд өргөдөл гаргаж байна. Гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Хэрэв хүсвэл хослолын тодорхой хугацааг гэрээнд заасан боловч энэ нь шаардлагагүй юм.
Алхам 2
Нэмэлт үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс гурван өдрийн өмнө та хосолсон өргөдөл бичих хэрэгтэй. Үүнийг боловсруулахдаа "гарчиг" дээр сул орон тоонд томилох тухай тушаалд гарын үсэг зурах эрх бүхий даргын албан тушаал, овог, нэрийн эхний үсгийг заана. Дараа нь энэ програм хэнийх болохыг бичнэ үү - таны өгөгдөл байр суурь, овог, нэр, эцгийн нэр (бүхэлд нь) ижил дарааллаар.
Алхам 3
Доороос тусдаа мөрөнд “Програм” гэсэн үгийг бичнэ үү. Дараа нь өргөдлийн мөн чанарыг дурын хэлбэрээр, жишээлбэл, дараахь агуулгаар илэрхийлнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд заасан албан тушаал, "хэмжээ" рублийн нэмэлт төлбөрийг нэгтгэх."
Алхам 4
Баримтын төгсгөлд зүүн талд огноо, баруун талд нь шифрлэлт (гарын үсэг, овог) бүхий гарын үсэг зурна уу. Эрх бүхий этгээд боловсон хүчний хэлтэст өргөдөл илгээхдээ боловсон хүчний ажилтанд зохих тушаал, ажилтантай тохиролцож бэлтгэх шаардлагатай тухай тогтоол бичдэг.
