Ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтрээ гээх, ажилтанд алдах, байгууллагын ажилтан хохирсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмын дагуу бичилт хийсэн ажлын дэвтрийн хуулбарыг гаргах шаардлагатай. ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр. Ажилтан өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 15 хоногийн дотор хуулбарыг олгоно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Ажилтны баримт бичиг, холбогдох баримт бичгийн маягт, үзэг, компанийн тамга, байгууллагын баримт бичиг, хөдөлмөрийн хоосон дэвтэр, дагалдах бичиг баримт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын номоо гээгдүүлсэн ажилтан компанийхаа анхны хүнд хаягласан өргөдөл бичих ёстой бөгөөд үүнд анхны ажлын дэвтэрийн оронд түүнд хуулбарлах хүсэлтээ илэрхийлнэ. Баримт бичигт ажилтны биечлэн гарын үсэг зурж, бичсэн огноог оруулсан байх ёстой. Өргөдлийг авч үзээд байгууллагын захирал нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд тогтоол, огноо, гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг эх хувиар нь бус хувилан олгож болох тухай тушаал гаргадаг. Ажилтанд яагаад давхардсан тоог гаргах шаардлагатай байгааг зааж өгнө үү. Энэ нь ажлын номны алдагдал, алдагдал, эвдрэл байж болно. Баримтанд дугаар, гаргасан огноог өг. Захирал тушаалын гүйцэтгэлийг ажлын дэвтэр хөтөлдөг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд хуваарилдаг. Захиалгын баримт бичигт компанийн анхны хүн, боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг зурж, эзэмшсэн албан тушаал, овог, нэрний эхний үсгийг заана. Компанийн тамга тэмдэг тавь. Ажилтнуудын гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцах.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн дэвтрээ гээсэн ажилтан өмнөх ажлын байрныхаа ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Эдгээр нь ажилд орох, ажлаас халах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, хэвлэмэл хуудас дээрх гэрчилгээ байж болно. Эдгээр баримт бичигт аж ахуйн нэгжийн дарга нар гарын үсэг зурж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 4
Захиалга нь боловсон хүчний үйлчилгээнд илгээгддэг бөгөөд ажилтнууд нь ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр ажилтанд давхардсан тоогоор боловсруулдаг. Ажлын хоосон дэвтэрт иргэний үнэмлэх, түүний төрсөн огноо, газартай нийцүүлэн ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ үү. Боловсролын баримт бичгийн дагуу боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн статусыг зааж өгнө. Баруун дээд буланд "Хуулбарлах" гэсэн үгийг бичнэ үү. Ажилд орохоосоо өмнө ажилтны нийт ажлын туршлагыг тооцоолж, гарчгийн хуудсан дээр бичнэ үү.
Алхам 5
Өргөдөл гаргасан баримт бичгийн дагуу захиалгын дарааллын дугаар, ажилд орох / халах огноог араб тоогоор оруулна уу. Хэрэв баримт бичигт зөвхөн ажилд орсон / халагдсан оныг зааж өгсөн бол хуульд заасны дагуу долдугаар сарын 1-ний өдрийг хүлээн зөвшөөрч, зөвхөн сар бичих тохиолдолд заасан сарын 15-ны өдөр оруулна. Ажлын талаархи мэдээлэлд ажилд орох / халах тухай баримт бичиг, компанийн нэр, албан тушаалын нэр, бүтцийн хэлтэс зэргийг бичнэ үү. Үндэслэл дээр баримт бичгийн дугаар, огноог зааж өгнө үү. Оруулга бүрийг байгууллагын тамгаар баталгаажуулж, ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэг бүхий хүний гарын үсэгтэй.
Алхам 6
Ажилтанд гарын үсэг зурахаас өмнө түүний дугаар, огноог ажлын тэмдэглэлийн дэвтэрт тэмдэглэсэн давхардуулан олгоно. Хэрэв ажлын ном эвдэрсэн бол гарчгийн хуудсан дээр "Үүний оронд давхардсан тоогоор гарсан байна" гэсэн өгүүлбэрийг оруулна уу. Дараагийн ажлын байранд ажилтан, боломжтой бол ажлын баримт бичгийн эх хувийг хавсаргаж, боломжтой бол хавсаргана.
