Багаар ажиллах нь хэн нэгний уналт, уналтыг багтаасан өдөр тутмын нарийн төвөгтэй үйл явц юм. Заримдаа дарга нар ажилтныхаа амжилтыг тэмдэглэхэд дургүйцдэггүй ч тэд үүнийг хэрхэн зөв хийхээ тэр бүр мэддэггүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтантайгаа амаар холбоо бариарай. Даргын амнаас гарсан талархал нь цаашдын ажилд маш их түлхэц болно. Бусдад бүү авт, биеэ барьж, сүүлийн үеийн амжилтыг тэмдэглэж, цаашдын амжилтанд найдаж байгаагаа илэрхийл. Гараа барьж, инээмсэглээрэй.
Алхам 2
Талархлын захидал бичээрэй. Амаар ярихаас гадна бичгээр бичих боломжтой. Зарим байгууллагуудад ажилчдын талархлын маягтын загвар байдаг. Тэд байхгүй тохиолдолд байгууллагын хэвлэмэл хуудсанд хэлтсийн даргаас эсвэл компанийн илүү сайн албан тушаалтнаас захидал бичиж, ажилтны бүх ололт амжилтыг онцлон тэмдэглэ.
Алхам 3
Компанид Хүндэт жуух бичиг гардуулах. Диплом нь компанийн шилдэг ажилчдын хүндтэй ялгаа юм. Үүнийг хүлээн авна гэдэг нь компанийн талархлыг илэрхийлж байгаагаас гадна энэ ажилтныг үнэлж, түүний амжилтыг хянаж байгаа гэсэн үг юм.
Алхам 4
Дипломыг олон нийтэд танилцуулна уу. Ажилтанд хамт ажиллагсдынхаа өмнө диплом гардуулж, саарал оффисын амьдралыг шингэлнэ. Богино үг хэлэхээ мартуузай, үүний дараа алга ташилтыг өдөө. Олон нийтийн магтаал нь эд материалын шагнал шиг үнэ цэнэтэй юм.
Алхам 5
Шагналаа тодруулаарай. Хэрэв ажилчдын ололт амжилт нь компанийн ажилд үнэхээр чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бол түүнийг урамшуулахын тулд төсвөөс тодорхой хэмжээний мөнгө хуваарил. Амжилтанд хүрсэн төсөл дээр багаар ажиллах тохиолдолд ийм талархал сайшаалтай байдаг. Нэг ажилтанд материаллаг урамшуулал олгох нь хамгийн зөв сонголт биш юм.
Алхам 6
"Шилдэг ажилтан" эсвэл "Шилдэг хэлтэс" цол тэмдгийг бий болгох. Нэг долоо хоногийн турш албан тасалгааныхаа мэдээллийн самбарыг хүндэт самбар болгон хөрвүүл. Шилдэг ажилчдын зургийг бүхэлд нь оффисынхоо нүдэн дээр байрлуулж байрлуулах хэлбэрээр талархал илэрхийлэх нь нэр хүндтэй ажилтнуудад талархах болно. Энэ арга нь бусад ажилчдыг илүү сайн ажил хийхийг уриалах болно.
