Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтнаа амралтаас нь дуудаж болох боловч цуцлахыг зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд л зөвшөөрдөг. Эдгээр үйлдлийг баримтжуулсан байх ёстой, эс тэгвээс энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчих болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг хугацаанаас нь өмнө цуцлах ажлыг зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрсний дагуу хийж болно. Энэ нөхцлийг үндэслэн та мэдэгдэл дээр гарын үсэг зурж илэрхийлсэн ажилчдаас эерэг хариу авах ёстой. Ажилтанд захидал бичих. Түүнд ажлын байран дээр байх шаардлагатай болсон шалтгааныг заана уу. Түүнчлэн, мэдэгдэлд амралтынхаа дуусах огноог бүртгүүлж болно.
Алхам 2
Захиргааны баримт бичиг боловсруулах. Үүний шалтгааныг (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ), овог нэрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй. болон ажилтны албан тушаал, ажилдаа эргэж ирсэн өдөр. Баримт бичигт өнөөгийн нөхцөлд биелүүлэхээр тохиролцсон нөхцлүүдээ бичээрэй, жишээлбэл, та ажилтны ээлжийн амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг ажилтанд тохиромжтой үед өгөх эсвэл мөнгөн нөхөн олговроор солихыг зааж өгч болно. Захиалгад гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурахын тулд ажилтанд өгч, компанийн тамга дарна уу.
Алхам 3
Ажилтны хувийн картанд амралтыг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон тухай тэмдэглэл бичнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалингийн дараагийн тооцоог хийх, цагийн бүртгэлийг бөглөх тушаал өгөхөө бүү мартаарай.
Алхам 4
Амралтын хуваариа тохируулна уу. Магадгүй энэ нь хөдлөх болно. Ажилчдаас ажилдаа явах гэж байгаа тухай мэдэгдэл авах ёстой. Мэдэгдэл дээр ажилтны гарын үсэг байгаа тохиолдолд энэ баримт бичиг шаардлагатай болно.
Алхам 5
Ажилчдын бүх ангиллыг цуцлах боломжгүй гэдгийг санаарай, жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэйг амралтаас нь дуудах замаар та их хэмжээний торгууль "үүрэх" эрсдэлтэй байдаг. Энэ нөхцөл нь насанд хүрээгүй ажилчид, тэтгэвэр авагчид, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хамаарна.
