Аж ахуйн нэгжүүд дэх үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасралтгүй байлгахын тулд ээлжийн ажлын хуваарийг гаргах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн бүх хуулийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтан бүрийн ажлын өдрийн уртыг тодорхойлж, ээлжинд шаардлагатай тооны боловсон хүчнийг тооцоолох шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж;
- - орон тооны хүснэгт;
- - хөдөлмөрийн дотоод журам.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ээлжийн ажлын нэгдсэн маягт байхгүй тул компани өөрөө ийм баримт бичиг боловсруулах ёстой. Гэхдээ энэ нь шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Алхам 2
Зүүн дээд буланд, хэрэв аж ахуйн нэгжийн OPF нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол тухайн байгуулагчийн баримт бичиг, хувь хүний овог, нэрийн дагуу бүрэн, товчилсон нэрийг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Компанийн нэрийн дор баримт бичгийн нэр (том үсгээр бичсэн байх ёстой), түүнчлэн түүнийг боловсруулж буй хугацаа (сар, жил) бичнэ үү. Дараа нь та ээлжийн хуваарь гаргасан хэлтсийн нэрийг (бүтцийн нэгж, үйлчилгээ) оруулна уу.
Алхам 3
Ширээ хий. Эхний баганад серийн дугаар, хоёрдугаарт ажилтны хувийн мэдээлэл (овог, нэр), түүний эзэмшиж буй албан тушаал багтсан байх ёстой. Гурав дахь баганад ажилтны боловсон хүчний дугаарыг бичнэ. Дараа нь сарыг тоогоор бичнэ үү. Ажлын өдөр бүрийн хувьд баганыг тодруулна уу.
Алхам 4
Хүснэгтэд мэргэжилтэн тус бүрт танилцуулах багана оруулна уу. Цагийн хуваарийг бүрэн бөглөж, батлах үед ажилчид огноо гарын үсэг зурах ёстой.
Алхам 5
Үйлдвэрлэлийн процессын тасралтгүй үргэлжлэхэд шаардагдах ээлжийн тоог тодорхойлж, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацааг тодорхойлно. Нэг ээлжинд ажиллах ажилчдын тоог тооцоол. Өмнө нь ээлж болгон дээр бэлгэдэл өгсөн ажилчдын ажлын өдрүүдийн хуваарийг гарга.
Алхам 6
Ээлжийн хуваарийг хэлтсийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулж (түүний хувийн мэдээлэл, албан тушаалын нэрийг зааж). Энэхүү баримт бичгийг компанийн гүйцэтгэх захирал батлав. Тэрбээр хуваарийг баталж, тогтоолд эхний хүний байр суурь, овог, нэр, гарын үсэг, огноог багтаасан байх ёстой.
Алхам 7
Ээлжийн хуваарийг урьдчилан гаргаж, энэ баримт бичгийг батлах тухай тушаал хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилтнуудтай танилцах ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
