Ихэнхдээ томоохон аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, тэр ч байтугай гэр бүлийн жижиг фирмүүд менежментийн явцад гарч буй асуудлуудын талаар гомдоллодог. Зорилгодоо хүрэх арга замыг буруу ойлгох, хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлүүдийн янз бүрийн төсөөлөл, хувийн antipathy болон бусад сэтгэлзүйн олон янз байдал нь баг эсвэл бүлгийн уур амьсгалд нөлөөлж зөрчилдөөн, санал зөрөлдөөн үүсгэдэг.
Шаардлагатай
Багийг зөв сонгох, багаар ажиллах сэтгэлзүйн үндсэн зарчмууд, манлайллын чанарууд, корпорацийн сэтгэл санааг бүрдүүлэх хамтарсан амралт, урам зоригийг сайтар бодож боловсруулсан систем, манлайллын хөгжил, хүмүүсийн менежментийн талаархи хос ном
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бараг бүх бүлгүүд тэргүүлэх чиглэлээ хэрхэн тодорхойлохоо мэддэг, даалгавраа шийдвэрлэх шинэ арга замыг эрэлхийлэхэд түлхэц өгдөг, тэдний ажлыг өдөөж, ёс суртахуун, сэтгэл зүйн таатай уур амьсгалыг бий болгодог удирдагчтай байх ёстой. Удирдагч нь хүмүүсийг удирдах захирлын статустай байхаас гадна захирагдагсдын дунд ёс суртахууны эрх мэдлийг эдлэх ёстой.
Алхам 2
Заримдаа удирдагчид өөрсдийн үйл ажиллагаандаа зөвхөн хууль зүйн тал дээр тулгуурладаг бөгөөд сэтгэлзүйн болон ёс суртахууны талаар мартдаг. Ийм өргөн цар хүрээтэй орхигдсон байдал нь багийн бичил цаг уурын доройтол, манлайлалд үл итгэх хандлага, албан тушаалтны байр суурьтай зөрчилдөж болзошгүй бодит удирдагчдын аяндаа гарч ирэх байдалд заналхийлж байна. Та сэтгэлзүйн тусгай сургалтын үйлчилгээг ашиглан шаардлагатай сэтгэлзүйн чанарыг хөгжүүлэх боломжтой.
Алхам 3
Зөв хөрөнгө оруулах нь сайн хөрөнгө оруулалтын төлөвлөгөөтэй адил чухал юм. Сэтгэл судлаачид нас, хүйсийн хувьд ялгаатай, өөр өөр хүмүүсээс бүрдсэн баг бүрдүүлэх нь хамгийн сайн арга юм. Гэхдээ энэ нь нийтлэг зорилготой нэгдэх болно гэж зөвлөж байна.
Алхам 4
Удирдагчийн эрх мэдэл, багийн уур амьсгалыг хамтарсан нэгдсэн арга хэмжээнүүд - гадаа амралт, корпорацийн үдэшлэг, оройн хоол, төрсөн өдөр гэх мэтчилэн бэхжүүлдэг тул та тэднийг үл тоомсорлож болохгүй.
Алхам 5
Бүлгийн удирдагч шийдвэр гаргахдаа хэзээ ч энэ эсвэл тэр ажилтанд хандах хувийн antipathy удирдамжаар удирдуулж болохгүй. Өөр хүнд хандсан аливаа шударга бус байдал нь түүний эрх мэдлийг автоматаар унагаж, бүлгийн бусад гишүүдийн итгэлийг бууруулдаг.
