Аливаа хөдөлмөрийн харилцаа нь тухайн муж улсад ажилтан бүртгүүлэхээс эхэлдэг. Ажилчдыг хэрхэн бүртгүүлэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11-р бүлэгт нарийвчлан тайлбарласан болно. Бүртгэлийн үндсэн үе шатууд нь тогтоосон дээжээр ажилд орох захиалга өгөх, ажилтантай гэрээ байгуулах явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хүний хөдөлмөр эрхлэлтийг зөв зохион байгуулахын тулд түүнээс бичгээр гаргасан өргөдөл, ажлын дэвтэр, паспорт, даатгалын гэрчилгээ, иргэний үнэмлэх, диплом, цэргийн үнэмлэхийг шаардана. Өргөдөлд ажилтан өөрийн хувийн мэдээлэл, өргөдөл гаргасан албан тушаал, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхлэх огноог заана. Сайтар бичсэн, уншихад тохиромжтой мэдэгдлийг хүлээн ав. Өөрийн хувийн файлыг бүрдүүлэхийн тулд сайн чанарын баримт бичгийн хуулбарыг хий. Хариуцлагатай албан тушаалд ажилтан авахдаа түүний мэргэшлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн хүчин төгөлдөр байдлыг шалгана уу. Тэдний жинхэнэ эсэхийг шалгахын тулд урд талд заасан боловсролын байгууллагатай холбоо бариарай.
Алхам 2
Ажилтнуудыг бүртгэх үйл явц нь хэд хэдэн үе шатыг хамардаг. Нэгдүгээрт, өргөдлийг менежер дээр авч хэлэлцээд шийдвэрээ гаргахыг урь. Дараа нь өргөдөл гаргагчаас баримт бичиг, тэдгээрийн хуулбарыг хүлээн авч, захиалга, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Тушаалын текстэнд тухайн ажилтан хүлээн авах цалин, бүтцийн нэгж, албан тушаалыг заана. Захиалга бэлэн болсны дараа тухайн хүнтэй танилцаж, зохих тэмдэглэлийг баталгаажуулж гарын үсэг зурах боломжтой эсэхийг шалгаарай.
Алхам 3
Ажилд орох өдрөө ажилтны ажлын дэвтэрт ажилласан тухай тэмдэглэл хөтлөх; та энэ журмыг ажилтанд ажилд орсон өдрөөс хойш таваас илүүгүй хугацаагаар хойшлуулж болно. Хүнийг албан тушаалд томилох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа шууд хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэлийг үргэлжлүүлээрэй. Үүнд ажлын төрөл (үндсэн эсвэл хагас цагаар), төлбөрийн нөхцөл, амралтын цаг, бизнес аялал хийх боломж, бусад мэдээллийг нарийвчлан тодорхойлсон болно.
Алхам 4
Ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргаж, ажилтны үүргийг нарийвчлан тодорхойлно. Эдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээний текстэнд оруулж болно. Хүн үйл ажиллагаагаа эхлэхээс өмнө энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой бөгөөд түүнд ийм боломж олгохоо мартуузай. Хэрэв тэр материаллаг хөрөнгө, мөнгөтэй ажиллах албан тушаалд томилогдвол материаллаг хариуцлагын талаар нэмэлт гэрээ хийх шаардлагатай болно. Үүнийг тусад нь баримт бичиг болгон бүрдүүлэх эсвэл үндсэн гэрээг харгалзах заалтаар нэмж оруулах.
