Санхүүгийн зах зээл дээр компанийг амжилттай хөгжүүлэх нь компанийн ёс зүйг дотооддоо дагаж мөрддөг гэсэн үг биш юм. Ихэнхдээ захирагдагсад удирдагчийн жинхэнэ боол шиг санагддаг эсвэл хэн ч үйл ажиллагааныхаа үр жимсийг тэмдэглэдэггүйгээс болж тарчлаан зовдог. Ажилгүй болох вий гэж айж, тав тухгүй байдлыг тэвчих шаардлагагүй болно. Хэрэв та байр сууриа бүтээлчээр тайлбарлаж чадвал менежер таны гомдлыг заавал сонсох болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Чимээгүй байж болохгүй
Хэрэв та өөр албан тушаал хашиж байгаа бол хэзээ ч нарийн бичгийн даргын үүрэг гүйцэтгэж болохгүй. Жижиг бизнесийн удирдагчид доод албан тушаалтнуудынхаа хийж гүйцэтгэх ёсгүй олон үүргийг ажлын ачаалал дээр нэмэх гэж оролдох нь цөөнгүй. Даргынхаа ажлын байрыг бүү цэвэрлэ, таалагдах гэж хичээгээд түүний дуртай хүмүүсийн ажлыг битгий хий. Хэрэглэгчийн танд хандах хандлага нэмэгдэх магадлал багатай боловч дур зоргоороо авиргүй хүлээж авах нь таны санаа зовнилыг нэмэгдүүлнэ. Шууд үүрэг гүйцэтгэж байгаа бөгөөд эрт чөлөөтэй байсан тохиолдолд л туслах болно гэдгийг менежерт тодорхой тайлбарла.
Алхам 2
Өөрийгөө гомдоохыг бүү зөвшөөр
Хэрэв менежер ажилчдынхаа өмнөөс чамайг хашгирахаас ичдэггүй бол түүнтэй асуудлаа ярилц. Танд хандах ийм хандлага юунаас болоод юуг буруу хийж байгаагаа асуу. Өөрчлөлтийг хэрхэн яаж хийх талаар зөвлөгөө аваарай. Магадгүй, хэрэв та холбоо барих юм бол босс танд хандах хандлагыг өөрчлөх болно. Ийм хандлагыг тэвчих хүсэлгүй гэдгээ, ялангуяа найруулагчийн сэтгэл санааны байдлаас өөр ямар ч шалтгаан байхгүй бол гэдгээ ойлгуул.
Алхам 3
Таны ололт амжилтын талаар чимээгүй байж болохгүй
Компанийн хөгжилд оруулсан хувь нэмэр тань хамт ажиллагсдынхаа хүчин чармайлттай харьцуулахад хамгийн мэдрэмтгий зүйл гэдгийг ойлгож байгаа бол энэ нь цалин хөлс, ажил мэргэжлийн өсөлтөд хүргэхгүй гэдгийг ярилцах хэрэгтэй. Амжилтынхаа талаар нотлох баримтаа менежерт үзүүлээд, яагаад сэтгэл дундуур байгаагаа тайлбарлаж, нөхцөл байдлыг засахыг тэднээс эелдэгээр хүс. Эрх баригчидтай холбоотой бүхий л асуудлыг хувийн журмаар шийдвэрлэх ёстой.
Алхам 4
Өөрийгөө зөв авч яв
Хэдийгээр танд удирдагчаас хамаагүй илүү чадвартай мэт санагдаж байсан ч түүнийг хэзээ ч бүү хэтрүүлж, давуу байдлаа бүү харуул. Үүнтэй ижил зөвлөмжийг үе үе даргаас зөвшөөрөл авдаг ажилчдад өгч болно. Сайн хандлага нь танил байх шалтгаан огт биш юм. Бизнесийн ёс зүй, ялангуяа хамт ажиллагсадтайгаа ямар ч тохиолдолд бүү мартаарай.
