ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хуулинд ажилтныг цэрэгт татан оролцуулах нь талуудын хүсэл зоригоос хамааралгүй халах үндэслэл гэж ангилдаг. Тиймээс ажил олгогч ийм ажилтныг ажлаас халах эрхтэй боловч үүнийг зөв зохион байгуулах ёстой. Талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу үйлчилгээний бүх хугацаанд өөрийн зардлаар явах боломжтой. Гэхдээ ажлаас халах сонголтыг ажил олгогчийн хувьд оновчтой гэж үздэг.
Шаардлагатай
- - ажилтанд өгсөн зарлан дуудах хуудас;
- - ажлаас халах тушаал;
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - түүний хувийн карт;
- - далайн хав;
- - усан оргилуур үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг хугацаат цэрэг татлагатай холбогдуулан ажлаас халахыг хүссэн захидал бичихийг хүс. Та "талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдлын улмаас (зэвсэгт хүчинд татагдахтай холбогдуулан)" гэсэн томъёоллыг ашиглаж болно.
Алхам 2
Ажилд авах байранд ирэхэд ажилтанд ирсэн дуудлагын хуулбарыг авч өргөдөлд хавсаргана уу. Энэ нь заавал биш юм: ажилтны мэдэгдэл хангалттай. Гэхдээ ийм боломж байгаа бол үүнийг ашиглах нь дээр.
Алхам 3
Ажилтныг энэ баримт бичигтэй танилцсан гэж ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурахыг хүс.
Алхам 4
Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажилтныг ажлаас халах тушаал бэлтгэнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү.
Алхам 5
Ажилтнуудын хувийн картанд талуудын үл хамаарах нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаас халсан тухай тэмдэглэл бичнэ. Энэ баримт бичигт түүнийг цэргийн бүртгэлээс хассан тухай тэмдэглэл хийх шаардлагагүй.
Алхам 6
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Хамгийн оновчтой томъёолол: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, ажилтан цэргийн албанд татагдахтай холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан."
Алхам 7
Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр авах ёстой хэмжээг тооцоол. Сүүлийн нэг сарын цалингаас гадна тэрээр ашиглаагүй амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нөхөн олговрыг авах ёстой - түүний ажлаас халагдахаас өмнөх 12 сарын хугацаанд хичнээн их ажилласан, ямар хэмжээтэй байсан зэргийг үндэслэн тооцсон хоёр долоо хоногийн дундаж орлого. үүний төлөө өртэй. Хэрэв ажилтан амралтаараа хэтрүүлсэн бол (өөрөөр хэлбэл тэрээр нэг жил хүрэхгүй ажилласан боловч бүтэн жилийн амралтыг ашигласан), нэмэлт амралтын өдрийн зардлыг түүний төлөх төлбөрөөс хасч тооцохгүй.
