Хөдөлмөрийн процесст нэг ажилтан явах, өөр ажилчин ажлын чиг үүргээ гүйцэтгэх шаардлага гарах тохиолдол цөөнгүй гардаг. Ердийн тохиолдол бол ажилчнаа ажлын байраа хадгалж байгаад түр хугацаагаар тэтгэвэрт гаргах явдал юм. Жишээлбэл, эмэгтэйд жирэмсний амралт, дараа нь 3 хүртэлх насны хүүхдээ асрах чөлөө олгох үед; төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхэд ажилтны оролцоо; ажилтны ахисан шатны сургалт, хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдол). Ажлын чиг үүргээ тасралтгүй гүйцэтгэхийн тулд тэтгэвэрт гарсан ажилтнаа солих шаардлагатай байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв бид удаан хугацааны туршид ажилгүй байх тухай ярьж байгаа бол энэ нь урт хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр шинэ ажилтан татах ажилд өргөн хэрэглэгддэг. Баримт бичгийг ердийн ажилд авахтай адил боловсруулсан боловч хөдөлмөрийн гэрээнд түр хугацаагаар тэтгэвэрт гарсан ажилтан ажилдаа гарахаас өмнө ажилд орох нөхцлийг тусгайлан заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйл).
Алхам 2
Орон тооны ажилтан түр хугацаагаар тэтгэвэрт гарсан газарт хамрагдах тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд түр шилжүүлэн суулгах тухай гэрээг тушаалд хавсаргасан байх ёстой. Шилжүүлгийг 1 сараас бага хугацаагаар хийсэн тохиолдолд ажилтны түр хугацаагаар шилжүүлэхийг зөвшөөрөх шаардлагагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйл).
Алхам 3
Хэрэв хөдөлмөрийн чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа орон тооны ажилтанд түр хугацаагаар ажилгүй байсан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх үүрэг нэмж хуваарилагдсан бол энэ тухай тушаалаар хууль дүрмээр зохицуулагдаагүй болно. Гэсэн хэдий ч ийм захиалгад байхгүй байгаа ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүний албан тушаал, түүнчлэн нэмэлт ажил үүргээ гүйцэтгэсний нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тусгасан байх ёстой. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан тохиролцоогоор тогтооно. Цэргийн албан тушаал хашиж буй ажиллагсадтай холбогдуулан дараахь заалтыг ашиглана уу: "(албан тушаалын нэр, овог, эцгийн нэр) -д үүрэг даалгавар өгөх. байхгүй байх үеийн үүрэг (албан тушаалын нэр) (амралт, бизнес аялал гэх мэт) (байхгүй байгаа ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр) ". Энэхүү захиалгыг амралт, бизнес аялал хийх захиалгад шууд багтааж болно; энэ тохиолдолд ажилчид хоёулаа ийм тушаалыг мэддэг байх ёстой, захиалгын хуулбарыг тэтгэвэрт гарсан ажилтны хувийн хэрэгт, захиалгын хуулбарыг ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтны хувийн хэрэгт байрлуулна. байхгүй байх хугацаанд. (нэр, албан тушаал, овог, нэр, эцгийн нэр) түр ажиллаж байсан (албан тушаалын нэр) ". Захиалга нь ажилтны түр хугацаагаар тэтгэвэрт гарах болсон шалтгааныг зааж, ажилтан нь төрийн тэргүүн дэд дарга байхаас үл хамааран нэмэлт төлбөрийн хэмжээг зааж өгсөн болно.
Алхам 4
Ажиллаж байгаа ажилтаныг сул орон тоонд томилохыг хориглоно; энэ тохиолдолд түр хугацаагаар шилжүүлэх шаардлагатай - байнгын ажил эрхлэх тохиромжтой ажилтан хайх, эсвэл зохих нэмэлт, өөрчлөлтөөр байнгын шилжүүлэг хийх. хөдөлмөрийн гэрээнд. Түр хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд ажилтан тухайн албан тушаалд байнга тэнцэх боломжтой гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
