Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт байрлалыг түүнийг хүлээн авсан байгууллагын орон тооны хүснэгтийн дагуу бүртгэх ёстой. Тодорхой тохиолдолд албан тушаалаа холбооны түвшинд батлагдсан тариф, мэргэшлийн лавлах лавлагааны дагуу бүртгэнэ.
Шинэ ажилтан авахад тулгардаг бэрхшээлтэй асуудлуудын нэг бол түүнийг хүлээн авсан албан тушаалын бүртгэлийг зөв бөглөх явдал юм. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд ажлын дэвтэр хөтлөх журмыг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны тусгай тогтоолоор удирдуулах үүрэгтэй. Хэрэв тухайн албан тушаалыг буруу бичсэн, үүнээс болж ажилтны эрх зөрчигдөх юм бол тухайн байгууллага дараагийн шалгалтын үеэр эсвэл энэ ажилтны гомдлын дагуу хариуцлага хүлээх боломжтой. Бүртгэлийг зөв оруулахын тулд компанийн дотоод журам (орон тооны хүснэгт), зарим ажилчдын хөдөлмөр, нийгмийн эрхтэй холбоотой онцлог шинж чанарын талаар мэдлэгтэй байх шаардлагатай.
Ажилтны албан тушаалын бүртгэлийн ерөнхий дүрэм
Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтныг ажилд авах албан тушаалын талаархи мэдээллийг байгууллагын дотоод зохицуулалтын тусгай акт - орон тооны хүснэгтэд заасны дагуу хийх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү дүрмийг биелүүлэх үед ажлын дэвтэр дэх албан тушаалын нэр нь орон тооны хүснэгтэд заасантай бүрэн тохирч байна. Хэрэв байгууллага шинэ албан тушаалд томилогдвол энэ орон нутгийн зохицуулалтын актад өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бөгөөд дараа нь холбогдох сул орон тоонд ажилчдыг хүлээн авах боломжтой болно. Зөвхөн шинэ ажилтны албан тушаал төдийгүй түүний мэргэшил (ангилал, ангилал) -ийг зааж өгөх шаардлагатайг мартаж болохгүй.
Тодорхой ажилчдын албан тушаалыг бүртгэх тусгай дүрэм
Одоогийн хөдөлмөрийн болон нийгмийн хууль тогтоомж нь тодорхой албан тушаалд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй ажилчдын баталгааг нэмэгдүүлэх, нэмэлт хөнгөлөлт үзүүлэх боломжийг олгодог. Ийнхүү багшлах боловсон хүчин жилийн уртасгасан амралт, ажлын долоо хоног богино, бусад хэд хэдэн давуу талтай. Зарим ангиллын албан тушаалд ажиллахдаа ажилтан хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог тусгай туршлагыг авдаг. Хэрэв шинэ ажилтан авах албан тушаалд ийм тусгай дүрмийг хуулиар олгосон бол боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын нэрийн жагсаалтад нэгдсэн нэрсийн жагсаалтыг багтаасан тарифын болон мэргэшлийн лавлах лавлагааны дагуу оруулна..
