Оросын ихэнх аж ахуйн нэгжүүд ажлын өдрийн стандартчилсан хугацаатай байдаг бөгөөд үдийн завсарлагыг харгалзан үзвэл үргэлжлэх хугацаа нь 9 цаг байна. Үдийн хоолны завсарлага бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан эрх зүйн хэм хэмжээ юм. Ийм завсарлагагүйгээр ажлын өдрийн 8 цагийг дараалан ажиллуулах нь нэлээд хэцүү байдаг. Түүнээс гадна байхгүй нь зөвхөн хууль тогтоомж төдийгүй хүний бие махбодийн физиологийн анхан шатны хэрэгцээтэй зөрчилддөг.
Хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг
Ажилчдын амрах, хооллох, халаах, хооллоход зориулагдсан хэд хэдэн төрлийн завсарлага авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хэрэв үлдсэн завсарлага нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад олгогдсон бол 108-р зүйлд заасны дагуу амрах, хооллох завсарлагыг ажил олгогч заавал өгөх ёстой. Энэ завсарлагааны хугацааг ажил олгогч ба ажилтны гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан, эсхүл тухайн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор тогтоосон дотоод журам эсвэл хамтын гэрээгээр тогтоосон байх ёстой.
Хуульд заасны дагуу ажилтны өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулах чөлөөт цаг болох үдийн завсарлагааны хугацаа 30 минутаас багагүй, 2 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ хугацааг ажилчин гэж үзэхгүй бөгөөд ажил олгогчоос цалин авдаггүй. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэлийн нөхцлийн дагуу танд ийм завсарлага өгөх боломжгүй тохиолдолд ажил олгогч танд амрах, зууш идэх боломжоор хангах үүрэгтэй боловч энэ удаа аль хэдийн ажилчин гэж тооцогдох болно үүний төлөө төлөх ёстой.
Хэрэв таны үдийн завсарлага авах эрх зөрчигдвөл
Компанийн удирдлагын алсын хараагүй байдал эсвэл хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдал нь ажилчдын улмаас үдийн завсарлага өгөхгүй байх шалтгаан болсон тохиолдолд та эрхээ хамгаалах шаардлагатай байна. Үйлдвэрчний эвлэл эсвэл ажилчдын бусад төлөөллийн байгууллага аж ахуйн нэгжид тэднийг хамгаалах ёстой. Хэрэв ийм хамтын байгууллага байхгүй бол та хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу аж ахуйн нэгжид шалгалт хийх хүсэлтийг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл бүр прокурорын байгууллагад бичиж болно.
Ийм зөрчлийн хувьд аж ахуйн нэгж, түүний удирдлагад хариуцлага хүлээлгэхээр хуульчилсан. Чек өөрөө байгууллагын ажлыг үргэлж тогтворгүй болгож, менежерүүдэд нь дахин нэг удаа санаа зовдог. Хэрэв шалгалтын явцад ноцтой зөрчил илэрсэн бол менежерт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж магадгүй юм.
Ажлын хуваариар тогтоосон завсарлагааны үеэр та зүгээр л босоод ажлын байрнаас гарах бүрэн эрхтэй. Удирдлага нь байрандаа үлдэх тушаал өгөх эсвэл зүгээр л тэднийг орхихыг хориглох тохиолдолд үүнийг бичгээр хийж, захиалгаар гүйцэтгэхийг шаард. Нэг ч ажил олгогч хууль зөрчсөн болохыг нотлохыг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Энэ тохиолдолд та үйлдвэрлэлийн зайлшгүй шаардлагаас үүдэн ийм хориг тавих нь түр зуурын арга хэмжээ бөгөөд үдийн завсарлагааны цагийг ажилчинд тооцож, зохих ёсоор нь төлнө гэж зааж өгч болно.
