Ажилчдын ангиллыг хөдөлмөрийн хөлсний тарифын тогтолцоог зохион байгуулах, тэдний ур чадварын түвшинг үнэлэх зорилгоор тодорхойлно. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу мэргэшлийн түвшинг үнэлэх, ажилчдад ангиллыг хуваарилах шаардлагатай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв хүн анх ажилд орж, боловсролын талаархи баримт бичигтэй бол энэ баримт бичгийн үндсэн дээр тарифын ангиллыг түүнд хуваарилна уу. Боловсролын баримт бичигт заасан ангиллыг тухайн ажилтны онолын болон мэргэжлийн бэлтгэлийн түвшин, мэргэшлийн шалгалтын дүнгийн дагуу боловсролын байгууллагын улсын мэргэшлийн комиссоос аль хэдийн баталгаажуулсан болно.
Томилогдсон ангиллыг ажилд орох баримт бичигт оруулна уу (хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд орох захиалга, ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэр).
Алхам 2
Хэрэв хүн эхлээд ажилд орж, боловсролын гэрчилгээгүй бол ийм ажилчинг хамгийн бага буюу 1-р эсвэл 2-р зэрэгт хуваарил.
Тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах лавлах номыг (ETKS) нээж, салбар, ETKS-ийг гаргах, мэргэжил сонгох, 1, 2-р ангиллын ажлын шинж чанарыг сонгох, ажилтанд хүлээлгэн өгөх ажилтай харьцуулах, категори хуваарилах. 1 эсвэл 2. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үнийн ангийг бичнэ үү. Ирээдүйд ажилчдын ангиллыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад илүү төвөгтэй ажил хуваарилах.
Алхам 3
Хэрэв та боловсролын гэрчилгээгүй, гэхдээ энэ мэргэжлээр ажлын туршлагатай ажилтны ангиллыг тодорхойлох шаардлагатай бол энэ тохиолдолд өмнөх ажлын байрны ажилтны ажлын дэвтэрт бичсэн тэмдэглэлийг үзнэ үү. Энэхүү бүртгэлийн дагуу ажилд авахдаа ийм ажилтны ангиллыг хуваарилна уу.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад ажилчдын цалингийн ангиллыг нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд эгнээний өсөлтийг аж ахуйн нэгжийн захиалгаар байгуулагдсан мэргэшлийн комисс гүйцэтгэдэг. Комисст ихэвчлэн дэлгүүр, талбайн дарга нар, үйлдвэрлэлийн сургалтын хэлтсийн ажилтнууд, боловсон хүчний алба, цалингийн хэлтэс багтдаг.
Тэгэхээр ажилчинд олгох цалингийн ангиллыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байна. Ажилчдаас хэлтсийн даргын (мастер, хэсгийн дарга, дэлгүүрийн дарга) баталсан мэдэгдлийг ирүүлэх, хэсгийн дарга, дэлгүүрээс энэ ажилтны танилцуулга эсвэл тодорхойлолтыг бичихийг хүс.
Мэргэшлийн шалгалт өгөх шаардлагатай тухай комисст мэдэгдэх.
Шалгалтын үеэр ажилчин "ажлын байрны шинж чанар" -ын нэгдсэн тариф, мэргэшлийн лавлах лавлах хэсэгт заасан онолын асуултуудад хариулах ёстой бөгөөд хамрагдах категориа "мэддэг" байх ёстой.
Шалгалтын практик хэсгийн үеэр ажилтан нь зарласан ур чадварын түвшинд тохирсон туршилтын ажлыг гүйцэтгэх ёстой.
Алхам 5
Ажилчны мэдлэг, ур чадварыг туршиж үзсэний үр дүнд мэргэшлийн комисс шийдвэр гаргана: шинэ ангилал олгох эсэх. Комиссын шийдвэрийг санал хураалт явуулсны дараа ажилтанд нэн даруй мэдэгдэх. Дараа нь комиссын протоколыг гаргаж, үнэлгээг нь (маш сайн, сайн, хангалттай, хангалтгүй) байрлуулж, комиссын шийдвэрийн үр дүнг тэмдэглэ.
Комиссын гишүүд протоколд гарын үсэг зурж, ажилтны хувийн хэрэгт тэмдэглэлтэй хамт хадгална. Протокол дээр үндэслэн ажилтанд шинэ ангиллыг хуваарилж, энэ тухай ажилтны ажлын дэвтэр, хувийн картанд бичилт хийж, цалин хөлсний талаархи баримт бичигт оруулсан өөрчлөлтийг бөглөнө үү.
