ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жилд ердөө 12 амралтын өдөр байдаг. Гэхдээ бүгдээрээ хуанли дээр "хөвдөг" тул оршин суугчид амралтын өдрүүдийн тодорхойлолтыг төөрөлдөх нь олонтаа.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын бус арван хоёр үндсэн амралтын өдрийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд тусгасан болно. Эдгээр нь 1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 5-ны хооронд, 1-р сарын 7 (Зул сарын баяр), 2-р сарын 23 (Эх орноо хамгаалагчдын өдөр), дараа нь Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр - 3-р сарын 8, Хавар, хөдөлмөрийн өдөр, 5-р сарын 1-ний өдөр, 5-р сарын Ялалтын өдөр. 9, Оросын өдөр 6-р сарын 12. Дараа нь бүх иргэд 11-р сар хүртэл ажилладаг бөгөөд зөвхөн 11-р сарын 4-нд Үндэсний эв нэгдлийн өдөр амардаг. Эдгээр огноог санахад тийм ч хэцүү биш юм. Тэд үргэлж ажил хийдэггүй бөгөөд хэзээ ч шилжүүлдэггүй.
Алхам 2
Амралтын өдрүүд, ажлын өдрүүдийг хуваарьт шилжүүлэх шаардлага амралтын өдрүүд бямба, ням гарагт тохиох үед гарч ирдэг. Хэрэв ажлын нэг өдөр ердийн амралтын өдрүүд ба амралтын хооронд таарч байвал (гэхдээ үргэлж биш). Жишээлбэл, 2012 онд 5-р сарын 1 Мягмар гарагт тохиодог. Тус улсад ажлын хуваарийг оновчтой болгох үүднээс хойшлуулах асуудлыг Засгийн газар шийдвэрлэж байгаа юм. Тиймээс 2012 онд тэрээр 4-р сарын 28-ны бямба гарагийг 30-ны даваа гаригт шилжүүлэхээр шийджээ. Оршин суугчид Бямба гарагт албан ёсоор ажилласан боловч дараа нь гурван өдөр дараалан амрав.
Алхам 3
Улс орны бүх оршин суугчид, тэр ч байтугай ямар нэгэн шалтгаанаар ажилладаггүй хүмүүст ийм шилжүүлгийг мэдэх нь чухал юм. Муж, хотын байгууллагуудын ихэнх нь засгийн газраас баталсан амралтын өдрүүдэд шилжүүлэг хийхээс хамаардаг. Огноог нь олоход хялбар байдаг. Тэднийг жилийн өмнөөс төлөвлөсөн байна. Засгийн газрын холбогдох журмуудыг албан ёсны эх сурвалжуудад нийтэлдэг. Тэдэнтэй холбогдуулан аж ахуйн нэгж бүрт үйлдвэрлэлийн хуанли гаргаж, бүх баярын болон ажлын бус өдрүүд, ажлын цагийн тоог заана. Эцсийн эцэст амралтын өмнөх ажлын өдрүүд ердийнхөөс нэг цагийн өмнө дуусдаг.
