ОХУ-д ажиллаж, амьдардаг эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ тохиолдолд зохих бүх ашиг тусыг цаг тухайд нь авах ёстой.
Тэтгэмж төлөх нөхцөл
Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд гарахдаа жирэмсэн эх ямар төрлийн төлбөр авах эрхтэй, мөн тэтгэмжийг хэзээ шилжүүлэх ёстойг мэддэг байх ёстой. Жирэмсний болон жирэмсний бүх амралт хэд хэдэн хэсэгт хуваагдаж, тус бүрдээ өөр төлбөр тооцоо хийдэг гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
Жирэмсний 30 долоо хоногт жирэмсэн эх жирэмсний өмнөх эмнэлэгт өвчтэй чөлөө авдаг бөгөөд жирэмсний болон төрөлттэй холбоотой чөлөө хүссэн өргөдөл гаргахтай зэрэг зэрэг ажилд орох ёстой. Өвчний чөлөө 140 хоногийн хугацаатай олгоно. Хүндрэлтэй төрөлт эсвэл ажилтанд хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн тохиолдолд тэрээр өвчний чөлөө авах хугацааг сунгахгүй байх эрхтэй.
Энэ төрлийн чөлөө нь эмэгтэй өвчтэй чөлөө авч ажилласнаас хойш 10 хоногийн дотор төлөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч энэ хугацаанд мөнгөө төлөөгүй бол цалин хөлсийг дараагийн төлбөр төлөх өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд бүх хөрөнгийг шилжүүлэх үүрэгтэй.
Өргөдөл гаргах үед жижиг компаниудад ийм хэмжээний мөнгө байхгүй байж болох боловч энэ тохиолдолд ажилтанд шууд мөнгө төлөхийн тулд менежер нь Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барих ёстой. Тэтгэмжийг бүх 140 хоногийн амралтаар нэг удаа олгоно. Өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний өдрийн дундаж орлогыг 100% харгалзан үзэх шаардлагатай.
Өвчний чөлөө авсны дараа залуу эх 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах, сарын дундаж орлогын 40% -ийн тэтгэмжийг сар бүр авах тэтгэмж авах өргөдөл бичих эрхтэй. Энэ төрлийн бэлэн мөнгөний төлбөрийг бусад ажилчид цалингаа авахтай зэрэгцэн сар бүр ажилтанд шилжүүлэх ёстой.
Хэрэв ажил олгогч тэтгэмжийг хугацаанд нь төлөөгүй бол
Заримдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж ихээхэн хойшлогдох эсвэл огт төлөхгүй байх тохиолдол гардаг. Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл залуу эхийн хувьд энэ нь маш их стресс юм. Гэхдээ тэр хууль нь түүний талд байгаа бөгөөд тэтгэмж авах эрхээ үргэлж хамгаалж чадна гэдгийг мэддэг байх ёстой.
Хэрэв хөрөнгийг тогтоосон хугацаанд төлөөгүй бол ажилтан Хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно. Зарим тохиолдолд энэ нь тодорхой үр дүнд хүргэдэг. Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж өгөхөөс зөрүүдлэн татгалзвал эмэгтэй хүн шүүхэд хандаж болно. Үүний зэрэгцээ тэрээр ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх, дахин санхүүжүүлэх хувь хэмжээний дагуу өөрт учирах мөнгөн дүнг дахин тооцоолох бүрэн эрхтэй.
Хэрэв тэтгэмжийг 3 ба түүнээс дээш сарын хугацаанд төлөөгүй бол ажилтан хууль сахиулах байгууллагуудтай холбоо барьж болно. Одоогийн байдлаар даргын ийм үйлдэл нь эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй юм.
