Та цэцэрлэгээсээ өөрийн дураар гарч болно. Энэ төрлийн ажлаас халах нь ихэвчлэн зөрчилтэй байсан ч тохиолддог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 336 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу бие махбодийн хүчирхийлэл, сэтгэцийн дарамт шахалт үзүүлэх замаар зохисгүй хүмүүжлийн талаар багшийн бүрэлдэхүүнээс салж болно. Хэрэв энэ заалтын дагуу багшийг ажлаас халсан бол ихэнх тохиолдолд энэ баримт дээр эрүүгийн хэрэг үүсгэдэг. Энэ зүйлд зааснаар зөвхөн багшлах боловсон хүчнийг халахаас гадна хүүхдүүдтэй холбоотой бүх хүмүүсийг халах боломжтой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та сайн дураараа гарсан бол явах гэж байснаас хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл бичих ёстой. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан туршилтын хугацаа дуусаагүй тохиолдол юм. Ийм нөхцөлд өргөдлийг гурван өдрийн дотор гаргаж болно.
Алхам 2
Даргатай тохиролцсоны дагуу ажлаас халахаас өмнөх ажлын хугацааг багасгаж болно. Ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд ажиллаж чадахгүй байгаа хүндэтгэн үзэх шалтгааныг нотлох баримт бичиг шаардагдаж магадгүй юм.
Алхам 3
Ажиллаж эхлэх эхний өдрийг өргөдөл гаргасны дараа өдөр нь авч үзэх ёстой.
Алхам 4
Тооцоо, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор, баримт бичиг, ажлын номыг ажлын сүүлчийн өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь гаргана. Ажлаас халах тушаал шууд халагдсан өдөр гардаг.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа орсон бол цэцэрлэгийн эрхлэгч үүнд саад болохгүй бол ажлаас халсан нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдож хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилсээр байна.
Алхам 6
Ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлаас халах тушаал гаргуулалгүйгээр түүнтэй хамт баримт бичиг, тооцоо авах шаардлагатай тухай мэдэгдэл илгээдэг.
Алхам 7
Хэрэв хүн ажлаасаа гарах үедээ өвчний чөлөө авсан бол ажлаас халагдсан өдрийг түүнийг орхисон өдөр гэж үзнэ.
Алхам 8
Хүүхдүүдтэй бүдүүлэг харьцсан, анхаарал халамж муутай, хяналт хангалтгүй, бие махбодийн шийтгэл хэрэглэсэн тохиолдолд цэцэрлэгийн ажилтныг энэ зүйл ангиар хүүхэдтэй ажиллах эрхгүйгээр халж, зөрчлийн нотлогдсон баримтаар эрүүгийн хэрэг үүсгэж болно.
Алхам 9
Багшийн гаргасан зөрчлийн талаар боловсролын хэлтсийн төлөөлөгчийн оролцоотой захиргааны төлөөллөөс бүрдсэн комисс шалгаж байна. Эдгэрэх, шийтгэх тухай акт, баримт бичиг гаргадаг. Бүх зүйлийг гэмт хэрэгтний хувийн гарын үсгийн дор өгдөг. Тэрбээр энэхүү баримтынхаа талаар тайлбар бичиж, түүнийг ажлаас халсан шалтгаанаа тэмдэглэн 336 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халсан байна.
