Мэргэжилтнүүдийг албан тушаалаас нь халах нь янз бүрийн шалтгаанаар тохиолддог бөгөөд энэ нь ажлын номонд оруулах хэлбэрээс хамаарна. Багана дээр ажлын талаархи мэдээллийг оруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, хэсэг, түүнчлэн бусад хууль тогтоомжийн талаар иш татсан болно. Ажилтны ажилтнууд ажлын дэвтэр бөглөх журмыг удирдлага болгон бүртгэлийг зөв хийх ёстой.
Шаардлагатай
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - ажлын ном хөтлөх журам;
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - компанийн тамга;
- - хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөрийн хүсэл зоригоор халагдсаны дараа ажлын номонд Урлагийн үндсэн дээр оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Үүнээс гадна, холбоосыг Урлагийн 1-р хэсгийн 3-р догол мөрөнд өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн харилцаа нь мэргэжилтний санаачилгаар дуусгавар болно. Өөрсдийн хүслээр ажлаас халах шалтгаан болгон бичсэн тохиолдолд оруулгыг буруу гэж үзнэ. Алдаатай оруулга олдсон тохиолдолд үүнийг алдаатай гэж таньж, шинээр оруулснаар засаж залруулдаг.
Алхам 2
Өөр компанид шилжүүлэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг Урлагийн 1-р хэсгийн 5-р хэсгийг иш татан бичнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Мэргэжилтнийг шилжүүлж буй компанийн нэрийг заана уу. Ажилтны санаачилга эсвэл зөвшөөрөлд үндэслэсэн байх. Шилжүүлэлтийг ажилтны санаачилгаар болон байгууллагын даргын санаачилгаар хоёуланг нь хийдэг.
Алхам 3
Нөхөр нь өөр газар руу шилжсэнтэй холбоотойгоор ажлаас халах нь ихэвчлэн тохиолддог. Энэ тохиолдолд хоёр дахь эцэг эх нь хүүхдээ асран халамжлах ёстой. Дараа нь ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг Урлагийн 1-р хэсгийн 5-р зүйлд дурд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Түүнчлэн, ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсныг тэмдэглэж аваарай.
Алхам 4
Тодорхой хугацааны гэрээний хугацаа дуусмагц хөдөлмөрийн харилцаа дараахь байдлаар дуусгавар болно. Ажлын номонд Урлагийн 1-р хэсгийн 2-р догол мөрийг дурдсан бичилт хий. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Түүгээр ч зогсохгүй хууль тогтоомжийн нэрийг товчлолгүйгээр үзнэ үү.
Алхам 5
Компанийн дампуурлын талаар шүүх шийдвэр гаргахад компанийн эзэн нь захирлыг огцруулах боломжтой байдаг. Компанийн даргын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи баримтыг Урлагт дурдсанаар тэмдэглэл хөтлөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278. Дөрөв дэх баганад захиргааны баримт бичгийн огноо, дугаарыг бичнэ үү.
Алхам 6
Боловсролын байгууллагын дүрмийг зөрчсөн багшийг ажлаас халах үед ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 118 дугаар зүйлд зааснаар багш нарыг ажлаас халах боломжтой тохиолдлыг дурдаж хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болно гэсэн тэмдэглэл хий.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах өөр үндэслэл бий. Ажлын хуваарийг тогтмол зөрчсөн эсвэл ажил үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтны ажлын дэвтэрт Урлагийг иш татан оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77. Ажлаас халагдсан ажилтныг хүлээн авалтын эсрэг оруулгатай танилцуулах.
