Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ? Ажил нь хүнийг ядарч туйлддаг, хувийн амьдралд зориулж үнэгүй минут хуваарилдаггүй. Хариуцлагын ядаргаа нь ажилчдаа ажлын байраа солих, амралтын тухай, дараа нь ажлаас халах зэргээр амрах тухай бодохыг албадаж байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та амралтаа өргөдөл бичээд халагдсаны дараа бичихийг хүсвэл зөвхөн хуваарийнхаа дагуу авч хаях хэрэгтэй. Үгүй бол ажил олгогч тань таныг орхихоос татгалзаж магадгүй юм.
Алхам 2
Хэрэв бүх зүйлийг амралтын хуваарьтай хамт шийдсэн бол та хэзээ ч ажил дээрээ эргэж очих бодолгүй байгаа тул амралтын өргөдөл бичих цаг болжээ. Үүнээс гадна, зарим тохиолдолд ажлаас халах, амрах гэсэн 2 мэдүүлэг бичихийг шаардаж магадгүй юм. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-р зүйлд заасны дагуу мэдэгдэл нь ганц тоонд байна.
Дараа нь та боловсон хүчний хэлтэст ажил зогсоох, чөлөө олгох гэсэн хоёр тушаалыг хэвлэх ёстой. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч тушаал гаргаж, ажлын дэвтрээ харгалзах бичлэгтэй буцааж өгнө. Гэхдээ ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно.
Алхам 3
Хэрэв та ажил олоогүй бөгөөд хуучин ажлаасаа гарах талаар бодлоо өөрчилсөн бол хоёр сонголт байж болно. Эхнийх нь амралтаас өмнө үлдэх шийдвэрээ хэлэх үед юм. Дараа нь, хэрэв ажил олгогч таны оронд шилжүүлгийн дарааллаар хэн нэгэн олоогүй бол та урьд нь хүчин төгөлдөр бус болохыг мэдэгдэж бичгээр ажил үүргээ эхлүүлж болно. Хэрэв танай менежер таны оронд шилжүүлгийн дарааллаар ажилтан олсон бол тэр таны эгүүлэн татах өргөдлийг татгалзах эрхтэй. Хэрэв та амралтаараа хуучин ажлын байрандаа үлдэхийг хүсвэл дахиж чадахгүй. Ажилтан, менежер хоёрын бүх харилцаа амралтын өдөр ирэхэд алга болно.
