Ажлын байрны баталгаажуулалт нь эдгээр өдрүүд заавал байхаас илүү сайн дурын үндсэн дээр явагддаг. Гэхдээ ихэнх ажил олгогчид, түүнчлэн хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн эзэд ажилчдаа ажлын сайн нөхцлөөр хангахын тулд гэрчилгээжүүлэхээс зайлсхийхгүй байхыг хичээдэг.
Ажлын байрны гэрчилгээ олгох нь ажлын байрны хөдөлмөр хамгааллын бүх шаардлагыг хангаж байгааг баталгаажуулах шаардлагатай журам юм.
Ажлын байрны гэрчилгээ гэж юу вэ, энэ нь юу вэ?
2014 оны 1-р сарын 1-ний өдөр 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдөр батлагдсан "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай" 426-ФЗ дугаартай шинэ хууль хэрэгжиж эхэллээ. Энэхүү хуулийн дагуу гэрчилгээг өөрөө цуцалжээ. Одоо бий болгосон ажлын нөхцөл нь хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр тогтоосон бүх стандартыг хангасан болохыг тунхаглаж байна. Гэсэн хэдий ч мэдүүлгийг хийсний дараа ажлын байрны гэрчилгээ олгоно.
Гэрчилгээжүүлэлтийг мэргэшсэн байгууллагууд хийдэг. Эдгээр нь мэргэжлийн төвүүд, зохих магадлан итгэмжлэл авсан лабораториуд, үнэлгээний ажил хийх эрхтэй байж болно. Зөвхөн бий болгосон ажлын нөхцлийг оновчтой буюу дор хаяж хүлээн зөвшөөрөгдсөн ангилалд хамааруулж болох ажлын байрыг гэрчилгээжүүлэх боломжтой. Гэрчилгээжүүлсний ачаар тодорхой байгууллага (компани) -ын ажилчдын аюулгүй байдлыг хангахад шаардлагатай бүрэн хэмжээний хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлдэг. Гэрчилгээжүүлэлтийг зөвхөн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт дээр үндэслэн явуулдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Гэрчилгээжүүлэхийн өмнөх гэрчилгээ нь дараахь зүйлийг зөвшөөрдөг.
- ажилчдад аюултай үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн нөлөөг тодорхойлох;
- хөдөлмөр хамгааллын чанар муутай байгууллагыг тодорхойлох.
Өнөөдөр ажлын байрны гэрчилгээ
Өнөөдөр ОХУ-д зуу орчим ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх систем байдаг. Гэхдээ анхаарах гол зүйл бол гэрчилгээжүүлэх нь бүрэн сайн дурын бөгөөд заавал байх ёстой. Холбогдох анхны хууль хэвлэгдэх үед ОХУ-д заавал гэрчилгээжүүлэх ажлыг 2002 онд нэвтрүүлсэн.
Хэдэн жилийн өмнө зөвхөн ажлын байрны заавал гэрчилгээжүүлэлт хийдэг байсан бол өнөөдөр үүнийг сайн дурын үндсэн дээр (ихэвчлэн) хийдэг. Тиймээс ажил олгогч (пүүс, компанийн захирал) тохилог ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт, гэрчилгээжүүлэлт хийх байгууллагыг бие даан сонгох боломжтой байдаг. Сайн дурын гэрчилгээ нь зөвхөн ажлын байрны хяналт шалгалт, үнэлгээ төдийгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулахад туслах, зөрчлийг арилгахад туслах явдал юм.
Ажлын байрыг сайн дураар гэрчилгээжүүлэх хүсэлтийг энэ эсвэл өөр байгууллагад гаргахын тулд сайн дурын гэрчилгээжсэн бүх бүртгэлтэй систем (байгууллага) -ийн бүртгэлийг судалж үзэхийг зөвлөж байна.
