Ажил дээрээ хүн ажлын 8 цаг, 5 өдрийн 7 хоногтой бол сард 160 цаг зарцуулдаг. Өдөр бүр ажиллахдаа - илүү их. Хэрэв ажил нь сэтгэл ханамжийг авчрахгүй бол ийм цаг хугацаа алдах тохиолдолд хүн ядаргаа, стресс эсвэл сэтгэлийн хямралд орох эрсдэлтэй байдаг. Тиймээс, ажлаасаа ядарч сульдах мэдрэмж арилахгүй бол хамт ажиллагсад ядаргаатай байдаг, эерэг сэтгэл хөдлөл байхгүй - ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөх цаг болжээ.
Цаг хугацааг орхих нь чухал чадвар юм. Энэ нь нөөц, амьдрал, цаг хугацаа, мөнгө хэмнэдэг. Гэхдээ ажлаас халах мөч ирснийг танихад амаргүй байдаг: ядаргаа түр зуурын юм шиг санагддаг, шинэ ажил олохгүй байх, хуучнаа алдсандаа харамсах гэх мэт. Гэсэн хэдий ч шийдвэр гаргахад тань туслах шинж тэмдгүүд байдаг.
Хөгжил байхгүй
Ажлын явцад хүн шинэ мэдлэг олж авах, шинэ хүмүүстэй танилцах, шинэ ур чадвар эзэмших үед тэр хөгжиж, өсч хөгждөг. Хэдийгээр хөгжил нь хэцүү байсан ч ажил нь уйтгартай биш байх болно. Ердийн ажил гэж байхгүй, харин мэргэжлийн өсөлт.
Хэрэв ажил нь уйтгартай байдалд хүргэж байвал тухайн хүн мэргэжлийнхээ хөгжилд гацсан байж магадгүй юм. Энэ нь огцрох өргөдөл бичих шалтгаан хараахан болоогүй байгаа ч энэ нь аль хэдийн хонх болжээ. Энэ тохиолдолд та даргаас өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч болно, эсвэл үйл ажиллагааны цар хүрээг бие даан өргөжүүлж болно.
Ажил мэргэжлийн өсөлт байхгүй
Энэ нь байгалийн шалтгаантай байж магадгүй юм - ажилтанд сонголт хийх шаардлагатай ур чадвар байхгүй байна. Мөн түгшүүртэй шалтгаан байж болно:
- Дарга нь хүмүүсийг мэргэжлийн хүмүүс гэж үздэггүй, харин "дуртай / дургүй" гэсэн цэвэр субьектив шалгуураар шүүгддэг. Ийм хүмүүс ихэвчлэн ажилдаа гавьяа байгуулсандаа биш харин босс тэдэнтэй хамт цагийг өнгөрөөхдөө баяртай байдаг тул тушаал дэвшдэг "дуртай" хүмүүс байдаг. Энэ нь хүн хэзээ ч, ямар ч шалтгаанаар тэндээс нисч чаддаг тул "дуртай" хүмүүсийн хүрээлэлд унасан байсан ч түгшүүртэй дохио юм.
- Зарчмын хувьд ажил мэргэжлийн өсөлт гэж байхгүй. Та үүнийг хамт ажиллагсадтайгаа нягт нямбай харах замаар харж болно: хамгийн сүүлд хэзээ нэг нь цолоо ахиулсан бэ? Хэрэв хүмүүс олон жилийн турш нэг албан тушаалд ажиллаж байсан бол энэ нь компанийн бодлого юм. Энэ тохиолдолд ажилтан хичнээн их хичээгээд, хичнээн их ажилласан ч албан тушаал ахихгүй.
Эдгээр нь ноцтой шинж тэмдгүүд юм. Тэдгээрийн аль нь ч ажлаас халагдах талаар бодоход хангалттай.
Сэтгэл ханамжгүй
Сэтгэл ханамжийг энд санхүүгийн болон ёс суртахууны гэсэн 2 зүйлд авч үздэг. Хэрэв хүн бүтэн цагаар ажилладаг бол илүү цагаар ажилладаг боловч цалин хөлс өөрчлөгддөггүй - энэ нь муу шинж тэмдэг юм. Цалин нь амьжиргааны хувьд хангалттай байсан ч хөдөлмөрийн хөлс, цалин хөлс нь тэнцүү биш юм. Ирээдүйд хүний хувьд энэ нь хариуцлага нэмэгдэж, цалин хөлс өөрчлөгдөж болзошгүй юм. Ажлаас халах хангалттай шалтгаан.
Ёс суртахууны тал нь хөдөлмөрлөж байхдаа хүн түүний ажил хий дэмий зүйл биш гэдгийг мэддэг гэсэн үг юм. Хэрэв тэр нэг сарын турш унтраасан төсөл дээр туршиж үзсэн бол энэ нь нэг бус удаа давтагдсан бол шатаах нь зайлшгүй юм. Ийм ажилд үлдэх нь стресс эсвэл сэтгэлийн хямралд ордог. Ажилгүй болох вий гэж айж байсан ч энэ ажлыг орхих ёстой.
Багийн дотор тайван байдал байхгүй
Багийн уур амьсгал нь олон талаар бүтээлийг хайрлах баталгаа болдог. Хэрэв та хов жив, сонирхогч, эсвэл ямар нэгэн төрлийн харилцаанд дургүй хүмүүс "өөрсдийн оюун ухаанаар" багаар ажиллах шаардлагатай бол мэдрэлийн хямралд орох эрсдэлтэй. Нэмж дурдахад, заль мэх, хов жив нь мэдрэлийг сулруулахаас гадна тухайн хүнийг албан тушаал ахихгүй байхыг баталгаажуулдаг тул эрх баригчид түүний талаар муугаар сэтгэдэг гэх мэт.
Энэ тохиолдолд та тэвчих шаардлагагүй болно. Баг өөрчлөгдөхгүй тул сэтгэлзүйн бэлтгэл хийж, зоригтой байж, огцрох өргөдөл бичих нь дээр.
Өөрийн гэсэн төсөлтэй болоорой
Хэрэв хүн хувийн бизнесээ эхлүүлэхэд бэлэн байгаа бол бизнесээ хийгээд ажлаа хослуулах нь "авга ах" -т үр дүнгүй тул түүнийг орхих хэрэгтэй болно. Энд нэг эсвэл нөгөө нь, эсвэл бүх зүйл нэг дор шатах болно, яагаад гэвэл таны төсөл бүрэн зориулалтыг шаарддаг тул өөр газар сайн ажиллахгүй гэсэн үг юм. Үүний эсрэгээр, хэрэв та ажил дээрээ эрч хүчээ үрэх юм бол энэ нь бизнест хангалтгүй байх болно. Тиймээс бэлтгэлийн үе шат дуусмагц бизнес төлөвлөгөө боловсруулж, хөрөнгө оруулагчид олдох тул та төслөө шийдвэрлэхийн тулд ажлаас халах шийдвэр гаргаж, шинэ амьдрал эхлүүлэх хэрэгтэй.
