Хөдөлмөрийн гэрээг ихэвчлэн нэг удаа эсвэл түр хугацаагаар ажиллах ажилд хамааралтай байгууллага, хүнтэй харьцах харилцааг албан ёсны болгоход ашигладаг. Түүнийг муж улсад авч явах боломжгүй эсвэл шаардлагагүй тохиолдолд хийдэг. Үүний зэрэгцээ харилцан харилцаа, үүрэг хариуцлага нь хөдөлмөрийн бус иргэний эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг.
Шаардлагатай
- - стандарт гэрээний текст;
- - талуудын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- - бэхтэй үзэг;
- - далайн хав.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ихэвчлэн удаан хугацаагаар оршин тогтнож байсан байгууллагууд энэ баримт бичгийн стандарт тексттэй байдаг. Хэрэв харилцааг албан ёсны болгох энэхүү аргыг анх удаа хэрэглэж байгаа бол гэрээний загварыг интернетээс олж эсвэл боломжтой бол дотоод хуульчдад боловсруулж даатгаж болно.
Гэхдээ хамгийн хялбар арга бол гэрээний стандарт текстийг авч хэрэгцээндээ нийцүүлж, дараа нь хуульчтай текстээ тохиролцох явдал юм.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээ удаан хугацаагаар байгуулагдсан эсвэл байнга сунгаж байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрч болох заалтуудыг ямар ч тохиолдолд оруулах ёсгүй. Жишээлбэл, албан үүргийн хүрээ (эдгээр нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны хувьд байж болно), ажлын хуваарь, хуваарь гэх мэт. Хөдөлмөрийн гэрээний шинж тэмдгүүдийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан бөгөөд хэрэв тэдгээр нь боломжтой бол маргаантай нөхцөл байдалд байгаа аливаа шүүх таны баримт бичгийг ажилтны өмнө хүлээх бүх үүрэг хариуцлагын хамт хөдөлмөрийн эрх зүйн субьект болгоно. Жишээлбэл, амралт, өвчний чөлөө, ажлаас халагдсаны төлбөрийг төлөх гэх мэт.
Алхам 3
Байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг гэрээний холбогдох хэсэгт бусад ижил төстэй баримт бичгийн нэгэн адил оруулсан болно: нэр, хууль ёсны, хэрэв боломжтой бол бодит хаяг, холбоо барих утасны дугаар, TIN, KPP, OGRN, банкны мэдээлэл.
Харин хувь хүн өөрийн овог нэр, регистрийн хаяг, шаардлагатай бол холбоо барих утасны дугаар, паспортын мэдээлэл (дугаар, цуврал, олгосон он, сар, өдөр), TIN, PFR даатгалын гэрчилгээний дугаар, дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулна. хөдөлмөрийн гэрээгээр цалин хөлсийг бэлэн бусаар төлсөн тохиолдолд түүний банкны дансны.
Ажил олгогч нь цалин хөлснөөс хувь хүний орлогын албан татвар суутгаж, төсвөөс гадуурх санд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх ёстой тул TIN, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээний дугаар шаардлагатай.
Алхам 4
Дууссан ажлын гэрээг талуудын гарын үсэг, байгууллагын тамга дарж битүүмжилнэ.
