Хэрэв ажилтан амралтаараа өвдвөл амралтын хугацаа дуусахад ажилтан амралтаа сунгах эсвэл үлдсэн өдрүүдийг дараа хугацаагаар хойшлуулах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ өвчний өдрүүд нь хөдөлмөрийн чадвараа зөв олгосон гэрчилгээгээр баталгаажсан байх ёстой.
Амралтын хугацааг сунгахын тулд ажилтны өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд үүнийг үндэслэн ажил олгогч "Амралтын хугацааг сунгах тухай" тушаал гаргадаг. Төлөвлөсөн болон бодит амралтын огноо нь тайлангийн хуудсанд давхцахгүй тул өвчтэй амралтын талаар дэлгэрэнгүй зааж өгөх нь дээр. Жишээлбэл, ажилтанд 7-р сарын 9-өөс 8-р сарын 5-ны хооронд (хуанлийн 28 өдөр) чөлөө олгосон бол ажилтан 7-р сарын 23-аас 8-р сарын 2-ны хооронд өвчтэй байсан. Энэ нь түүний амралтыг 8-р сарын 6-аас 16-ны хооронд хуанлийн 11 хоногоор сунгасан гэсэн үг юм. Амралтын мэдүүлгийн текстийг дараах байдлаар мэдэгдэж болно: "Өвчний улмаас 2013 оны 7-р сарын 23-аас 8-р сарын 2-ны хооронд, жилийн 7-р сарын 9-ээс 8-р сарын 5-ны хооронд жилийн цалинтай чөлөө авах үеэр та амралтаа хуанлийн 11 хоногоор сунгаж өгөхийг хүсч байна.. " Өвчний чөлөө нь өргөдөлд хавсаргасан болно. Амралтын хугацааг сунгах үед амралтын төлбөрийг дахин тооцдоггүй тул үнэндээ түүний үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж төлөхөөс бусад тохиолдолд ажилтанд нэмэлт төлбөр төлөх эрхгүй болно. Хэрэв ажилтан цалингүй чөлөө, асрамжийн амралтаараа өвдвөл түүнд ийм чөлөө олгохгүй бөгөөд өвчний чөлөө олгохгүй. Ажилтан өвчтэй байсан амралтын өдрүүдийг хойшлуулахын тулд түүний өргөдөл, ажил олгогчийн тушаал хэрэгтэй болно. Өргөдөлд хэдэн өдөр, тэдгээрийг шилжүүлэх хугацааг заана. Захиалга өгөхөөс гадна ажил олгогч нь түүнд олгосон амралтын цалин болон хувь хүний орлогын албан татварыг дахин тооцоолох шаардлагатай болно. Илүү төлсөн дүнг хөдөлмөрийн хөлсний данс эсвэл хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжид шилжүүлдэг.
