Хөдөлмөрийн тухай хууль нь нийт иргэдийг ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй үйлдлээс хамгаалдаг. Шударга бусаар халагдсан хүмүүсийн эгнээнд орохгүйн тулд эрхээ хамгаалах боломжийг олгох хуулийн зүйл заалтыг заавал судлаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та агшилтаас бүрэн хамгаалагдсан ангилалд багтдаг эсэхээ олж мэдээрэй. Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, мөн гурван нас хүртэл хүүхэд асран хүмүүжүүлэгчид юм. Хүүхдүүд арван дөрвөн нас хүртлээ ганц бие эхчүүд эсвэл өнчин хүүхдүүдийн асран хамгаалагчид. Аж ахуйн нэгж эдгээр иргэдийг албадан халах эрхгүй. Эдгээр нь зөвхөн байгууллагыг татан буулгах, эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоох тохиолдолд л буурах болно.
Алхам 2
Ажилтнуудаа цомхотгож байх үед ажлаа хадгалах давуу эрх байгаа эсэхийг олж мэд. Дараахь хүмүүст өгөх болно:
- бүрэн тэжээн тэтгэсэн гэр бүлд хоёр ба түүнээс дээш асрамжид байгаа эсвэл тахир дутуу хамаатан садантай ажилчид;
- гэр бүлдээ өөр бие даасан орлого байхгүй хүмүүст;
- одоогийн ажил олгогчтой ажиллах хугацаанд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл авсан ажиллагсад;
- Аугаа эх орны дайны болон бусад байлдааны ажиллагааны тахир дутуу хүмүүс;
- Ажлын байрны тэргүүний чиглэлд мэргэшлээ дээшлүүлдэг ажилтнууд.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 179-р зүйлд заасны дагуу ижил тэгш мэргэшсэн, хөдөлмөрийн бүтээмжтэй иргэдийн ангилал давуу талтай юм.
Алхам 3
Хэрэв таны эрх зөрчигдсөн бол хөдөлмөрийн маргааны хороонд хандана уу. Энэ хэлтэс нь ихэнх томоохон байгууллагуудад байдаг. Үүний тусламжтайгаар та нөхөн олговор олгох эсвэл өөр албан тушаалд шилжүүлэх нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурснаар ажил олгогчтой зөрчилдөөнийг тайван замаар шийдвэрлэхийг оролдож болно.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн маргааны хороо байгуулагдаагүй бол хөдөлмөрийн улсын байцаагчтай холбоо барих нь зүйтэй. Москва дахь утсаар ярих утас: +7 (495) 343-96-61, ажлын өдрүүдэд 9-30-аас 18-00 цаг хүртэл. Амралтын болон баярын өдрүүдэд 10-00-18.00 цагийн хооронд гар утасны дугаар руу залгаарай: +7 (916) 085-81-03. Тус хэлтсийн ажилтнууд сонирхсон бүх асуудлаар зөвлөгөө өгч, ажил олгогчийн дарангуйллыг хэрхэн яаж даван туулахыг танд хэлэх болно. Хэрэв таны үйлдэл хүссэн үр дүнд хүрээгүй бол ажил олгогчийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгах өргөдөл бичнэ үү. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол төрийн байгууллага нь ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг сэргээх арга хэмжээ авна.
Алхам 5
Дээрх бүх зүйл үр дүнгүй байсан бол шүүхэд мэдэгдэл бичнэ үү. Шударга бусаар халагдсан ажилчдын ихэнх нь энд өөрсдийнхөө эрхийг амжилттай хамгаалдаг.
