Ажилтнуудаа цомхотгох тухай заалтын дагуу ажлаас халах нь ажил олгогчоос зайлсхийх гэж хичээдэг маш олон дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Луйвард өртөхгүй байх, хуульд заасан мөнгөө алдахгүйн тулд аливаа ажилтан эрхээ тодорхой мэддэг байх ёстой.
ОХУ-ын ажил олгогчид өөрсдийн үйл ажиллагаагаа тухайн улсын хууль тогтоомжтой хэт уялдуулахгүйгээр компанийхаа зардлыг бууруулах эсвэл хүсээгүй ажилчдаасаа салахыг хичээдэг. Ажлаас халах нь компанийн удирдлагын хувьд санхүүгийн хувьд тийм ч ашиггүй нөхцөл байдал тул ажилчдаа өөр ямар нэгэн зүйл заалтаар хасахыг хичээдэг.
Хууль ёсны ба хууль бусаар бууруулах
Ажилтнуудыг цомхотгох эрх зүйн үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийвчлан тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 2-р зүйл). Ажил олгогчийн хувьд энэ нь: ажиллагсад эсвэл ажилчдын тоог багасгах (өөрөөр хэлбэл ажилтнуудын тоо буурах эсвэл зарим албан тушаалд хамрагдахгүй байх), мөн байгууллагыг татан буулгах, үйл ажиллагааг зогсоох.
Хуулийн дагуу ажлаас халах хүмүүсийн хоорондох хил хязгаарыг олоход тодорхой бэрхшээл тулгардаг. Учир нь хуулийн дагуу ажилчдын шаардагдах орон тоог ажил олгогч тодорхойлдог. Нэмж дурдахад тэрээр бууруулах шийдвэрийн үндэслэлийг өгөх үүрэг хүлээдэггүй: хамгийн чухал зүйл бол зарим албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх явдал юм. Энэ нь ажлаас халах хууль ёсны гол үзүүлэлт болох журмыг зөв дагаж мөрдөх явдал юм.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халах журам
Ажилтныг (эсвэл ажилчдын тоог) ажлаас халахаас дор хаяж бүтэн хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэхийн тулд гарын үсгийн эсрэг бичгээр цомхотгох ёстой. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд ажил олгогч нь өөрийн туршлага, мэргэшлийн дагуу гүйцэтгэж болох байгууллагын бүх сул орон тоог санал болгох үүрэгтэй.
Ажлаас халагдсан ажилтантай хийсэн санхүүгийн тооцоо нь гурван цалин хөлс олгох явдал юм. Ажилтан нь удахгүй бууруулах тухай мэдэгдсэний дараа эцэслэн тогтоосон хоёр сарын хугацаанд нэг ба хоёрдугаар цалингаа авдаг. Гурав дахь нь ажлаас халагдсаныхаа дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж болгон өгдөг (үүнээс гадна хөдөлмөрийн / хамтын гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн бол ажил олгогч заасан хэмжээг төлөх үүрэгтэй).
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлахыг зөвшөөрсөн бол түүнд анхааруулга өгсөн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа дуустал үлдэх хугацаатай пропорциональ нөхөн олговор олгоно.
Нэмж дурдахад ажлаас халагдсан ажилтан ажил олж чадахгүй бол ажил олгогч түүнд ажилгүйдлийн хоёр, гурав дахь сард хоёр цалин нэмж өгөх үүрэгтэй (гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа шууд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн тохиолдолд л).
Ийм давуу эрхээ алдахгүйн тулд янз бүрийн шалтгаанаар өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай гарын үсэг зурахыг шаардсан тохиолдолд ажил олгогчийн удирдамжийг дагаж мөрдөх ёсгүй: хэрүүл маргаан гарсан тохиолдолд шүүх таны талд байх болно.
