Сүүлийн үед "ажиллаж буй тэтгэвэр авагч" гэсэн нэр томъёо түгээмэл биш болжээ. Санхүүгийн хямрал албан ёсоор тэтгэвэрт гарсан оросуудыг үргэлжлүүлэн ажиллахад хүргэж байна. Түүнчлэн, ажил олгогч нь өндөр настай ажилчдыг өндөр настай тул ажлаас халах хууль эрх зүйн үндэслэлгүй болно. Хэрэв ажилтан ажил үүргээ тогтмол гүйцэтгэж, шаардлагатай шаардлага хангасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм! Ийм тохиолдолд ажил олгогчид цомхотгол хийдэг.
Тэтгэвэр нь ажлаас халах шалтгаан биш юм
Чухал! Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64, нас нь буурах шалтгаан байж чадахгүй.
Ажил олгогч нь тэтгэврийн насны ажилтантайгаа "салж", ажлын байраа залуу, илүү ирээдүйтэй боловсон хүчнээр чөлөөлөхийг хичнээн их хүсч байсан ч хуулиар үүнийг хатуу хориглодог. Та зөвшөөрч, тэтгэвэр авагчийг "өөрөө" мэдэгдэл бичихийг хүсч болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан албан тушаалаа орхихоос эрс татгалзаж, шүүхэд эрхээ хамгаалахаар шийдсэн бол ажил олгогч энд бараг боломжгүй юм.
Ажилчдыг ажлаас халах шалтгаанаар насыг нь ямар ч тохиолдолд зааж өгөх ёсгүй, эсвэл тэтгэвэрт гарсан хүн бөгөөд тэтгэвэр авдаг гэдгийг дурьдаж болохгүй. Энэ бол ялгаварлан гадуурхалт гэж үздэг хууль зөрчсөн бүдүүлэг зөрчил юм.
Та яаж тохиролцдог вэ?
Нэгдүгээрт, ажилтантай тохиролцохыг хичээ. Эцсийн эцэст, талуудын хооронд байгуулсан гэрээ нь тэтгэвэр авагчтай салах хамгийн тохиромжтой арга юм. Энэ асуудалд нарийн хандах хэрэгтэй. Бизнес залуу хүмүүсийг хайж байгааг аль болох тактикаар тайлбарлаж, ажилтанд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлээрэй. Хэрэв харилцан харилцан дургүйцэлгүйгээр яриа хэлэлцээр дуусвал, ухаалаг жилүүдийн байр сууринаас ажилтан албан тушаалын төлөө тэмцэхгүй бөгөөд тэтгэвэрт гарахаар шийднэ.
Тэтгэвэр авагчийн бууруулах
Тэтгэвэрт гарсан ажилтан нь бусад иргэдийн адил Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хуулийн заалтыг дагаж мөрдөнө. Тиймээс ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилгаар тэтгэвэр авагчийг халах нэг арга зам юм. Үүний тулд тэрээр Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон дүрмийг үндэслэн тэтгэвэр авагчийн эзэмшиж байсан албан тушаалыг татан буулгах журмыг хэрэгжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар хөдөлмөрийн биржид мэдэгдэх, байгууллагын ажилтнуудад өөрчлөлт орж байгааг ажилчдад мэдэгдэх үүрэгтэй.
Орон тоо цомхотголд орсон тохиолдолд компани нь тэтгэвэрт гарсан ажилтанд түүний бие бялдрын чадвар, мэргэшсэн байдалд тохирсон өөр албан тушаал санал болгох үүрэгтэй. Нэмж дурдахад тэтгэвэр авагч нь бусад ангиллын ажилчдын адил тэтгэмж, түүний дотор ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй.
Ажлаас халахыг хориглосон тэтгэвэр авагчдын ангилал
Орон тоог цөөрүүлсэн ч гэсэн зарим хүмүүс өмнөх албан тушаалаа орхих эрхтэй байдаг. Үүнд хүн амын нийгмийн хамгаалалтгүй хэсэг, тухайлбал:
- 18-аас доош насны асран хүмүүжүүлэгчдийг хангах;
- дэлхийн 2-р дайны үеэр тулалдаанд оролцсон эсвэл дайны үед бэртэж гэмтсэн нь тахир дутуу болоход хүргэсэн;
- ажлын явцад гэмтэл авсан боловч чиг үүргээ гүйцэтгэсээр байх болно;
- 18-аас доош насны хүүхдийн асран хамгаалагч бөгөөд гэр бүлийн цорын ганц ажил эрхэлдэг;
- хамтын гэрээний дагуу давуу эрх бүхий бүлгийн нэг хэсэг юм.
