ОХУ-д аравдугаар сарын 3-нд эцэслэн батлагдсан тэтгэврийн шинэчлэлээр тэтгэврийн насыг 5 насаар нэмэгдүүлэв. Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь иргэдийн хувьд хэвээр байна (насыг тохируулан). Нэмж дурдахад энэхүү шинэчлэлийн зэрэгцээ даатгалын туршлагад үндэслэн эрт тэтгэвэрт гарах шинэ боломжуудыг нэвтрүүлэх болно.
Яаж эрт тэтгэвэрт гарах вэ?
Холбооны хуулийн ерөнхий заалтыг үл харгалзан тэтгэвэрт гарах тусгай нөхцлөөр өргөдөл гаргах эрхтэй хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн ангиллууд байдаг.
Эмэгтэйчүүдэд 7, 5, эрэгтэйчүүдэд 10 жил ажилласан, нийтдээ 15-аас доошгүй жил ажилласан, 20 жил ажилласан, ялангуяа хүнд, хортой мэргэжлийн ажилчид эрт тэтгэвэр авагч болж болно. Эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн нас 45, эрэгтэйчүүдийнх 50 жил байна.
Хөдөлмөрийн хүнд хэцүү нөхцлөөс хойш амрах нь эмэгтэйчүүдэд 20-оос доошгүй жил, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жилийн ажлын туршлагатай байх бөгөөд хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах хугацаа нь 10 жил, эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 12.5 жил байна. Дараа нь эмэгтэй 50 насандаа, харин эрэгтэй 55 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Зөвхөн ажлын туршлагыг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог хэд хэдэн мэргэжил байдаг. Жишээлбэл, иргэний нисэхийн нислэгийн багт 20, 25 жил ажилласан (эмэгтэй, эрэгтэй тус тус); хүүхдүүдэд зориулсан байгууллагуудад дор хаяж 25 жил заах үйл ажиллагаа; нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалыг олборлох далд ба ил уурхайн олборлолт (уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) болон уурхай, уурхай барих ажилд 25 жилийн турш үндсэн ажил эрхлэх; болон бусад хэд хэдэн мэргэжлээр ажилтан нас, ажилласан хугацаанаас үл хамааран тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Ажилласан хугацааг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах
2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах нэмэлт хөнгөлөлттэй нөхцөлийг даатгалын бүртгэлтэй болгосон.
Даатгалын туршлага нь хөдөлмөрийн туршлагаас ялгаатай нь үүнд зөвхөн тухайн иргэн албан ёсоор ажиллаж, даатгалын төлбөр төлсөн ажилласан хугацааг багтаахаас гадна бусад хугацааг багтаана.
• цэргийн алба хаасан эсвэл түүнтэй дүйцсэн алба
• 1, 5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах (гэхдээ нийт тоо 6-аас илүүгүй байх ёстой), • хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж авах, • ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, • төлбөртэй олон нийтийн ажилд оролцох, • Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлд ажиллуулахаар өөр орон нутагт шилжүүлэх (нүүлгэн шилжүүлэх), • нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 80-аас дээш насны хүнийг асарч, болон бусад үеүүд.
Гэхдээ эдгээр хугацааг даатгалын туршлагад албан ёсоор ажиллаж байсан үеэс өмнө буюу дараа нь ажил олгогч тухайн иргэний даатгалын шимтгэлийг төлсөн тохиолдолд л тооцдог болохыг санаж байх хэрэгтэй.
Даатгалын туршлагатай байх нь эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог боловч тодорхой насанд хүрээгүй эмэгтэйчүүдэд 55, эрэгтэйчүүдэд 60 нас хүрдэг. Энэ нь эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 37 ба 42 нас байх ёстой. Шаардлагатай туршлагатай бол эрт амрах эрхтэй.
