Ажилд орохдоо олон хүн "цаасан" асуултанд зохих ёсоор анхаарал хандуулдаггүй бөгөөд үүнийг зөвхөн албан ёсны гэж үздэг. Гэхдээ ажил олгогчтой санал зөрөлдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь бүх зүйлийг ойлгоход тусална.
Хөдөлмөрийн гэрээ
Ажилд авах гол нөхцөл бол ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан, тэдний эрх, үүргийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Баримт бичгийг ажил эхэлснээс хойш 3-аас доошгүй хоногийн дотор хоёр хувь гарын үсэг зурсан байх нь дээр. Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэхэд хөдөлмөрийн гэрээ нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнийг хийхийн тулд үүнийг зөв зурсан байх ёстой. Ажил олгогчид баримт бичгийг өгөхөөс татгалздаг бөгөөд ийм тохиолдолд татгалзсан шалтгааныг тайлбар, бичгээр өгөхийг шаардах шаардлагатай болдог. Энэ нь таныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийг мэддэг хүний хувьд харуулж, хүссэн баримт бичгээ авах боломжийг танд өгөх болно. Өөр нэг зүйл байна: та энэ газрыг алдаж болно. Гэхдээ баталгаагүй ажил нь маш муу дуусч магадгүй юм. Оршин суугаа газартаа бүртгэлгүй байсан ч гэсэн тантай гэрээ байгуулах үүрэгтэй, өөр ажлын байрнаас орчуулга хийхээр урьж байна. Түүнчлэн жирэмслэлт эсвэл хүүхэд байгаа нь гэрээг байгуулахад саад болохгүй.
Юуг хайх вэ
Боломжит ажиллагсдын дийлэнх нь дотоод журмыг тодорхойлсон баримт бичиг, тэдний ажлын үүргийг тодорхойлсон баримт бичигт анхаарал хандуулахгүй байна. Хүмүүс цаасан дээр дүрслэгдсэн бодит байдлыг судлахын оронд аман тайлбар, амлалтыг сонсдог. Зөрчил байдал таныг анхааруулах ёстой. Хэрэв танд тодорхойгүй мэдээлэл олдвол ажил олгогчтой нэн даруй ярилцаж, шаардлагатай бол тохиромжгүй нөхцлийг өөрчил. Бүх үг хэллэгийг анхааралтай ажиглаж, гарын үсэг зурахаас өмнө шаардлагатай бүх зүйлийг олж мэдээрэй.
Байшингийн дүрмийг анхаарч үзээрэй. Эдгээр баримт бичигт ажлын өдөр эхлэх ба дуусах цаг, амралтын өдрийн тоо, ажлын хувцас кодын дүрмийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв та ажил олгогчтой амаар гэрээг байгуулсан бол, жишээлбэл, үнэгүй ажлын хуваарьтай бол үүнийг гэрээнд тусгах нь дээр. Ирээдүйн ажилтанд арилжааны болон албан ёсны нууцыг задруулахгүй байх гэрээнд гарын үсэг зурахыг санал болгодог бөгөөд энэ тохиолдолд нууц мэдээлэл гэж яг юу гэсэн үг болохыг тодруулахыг зөвлөж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх зүйл
Таны овог, нэр, эцгийн нэр, паспортын мэдээлэл, компанийн нэр, ажил олгогчийн ТНН, баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий менежерийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Мөн эдгээр баримт бичигт таны ирээдүйн ажлын байрны төлөв байдлыг тусгасан байх ёстой. Албан тушаалын нэр, ажлын хариуцлагаа тодорхой болгох нь чухал бөгөөд жижиг зүйл бүрийг тайлбарлах хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан хамгийн чухал асуудал бол мөнгөний асуудал юм. Баримт бичигт таны цалингийн хэмжээг бүрэн харуулсан байх ёстой. Үгүй бол танд өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, орон тооны цомхотголд олгох тэтгэмжийн асуудал гарч болзошгүй бөгөөд ямар нэгэн зүйлийг нотлох боломжгүй болно. Гэрээнд хөдөлмөрийн хөлснөөс гадна бүх урамшуулал, урамшуулал, тэтгэмжийг зааж өгч, танд ямар нөхцлөөр төлөхийг зааж өгсөн болно. Гэрээнд мөн туршилтын хугацааг тодорхой зааж өгөх ёстой, эс тэгвээс тухайн албан тушаалд батлагдсаны дараа цалин хөлс нэмэгдэхэд асуудал гарч болзошгүй юм. Ихэнхдээ туршилтын хугацаа 3-6 сар байдаг. Хэрэв танд компаний зардлаар сургалт явуулж байгаа бол түүний бүх нөхцлийг бичгээр зааж өгөхөө бүү мартаарай.
