Цаашид сайн боловсруулсан хөдөлмөрийн гэрээ таныг ажил олгогчийн дур зоргоос хамгаалах баталгаатай болно. Тиймээс компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үе шат нь маш хариуцлагатай бөгөөд алдаа гаргахгүй байх нь чухал юм. Мэдээжийн хэрэг аливаа ажил олгогч таны давуу талыг ашиглаж болох зүйлээс гэрээнд тусгахгүй байхыг хичээдэг. Хэрэв хамтын гэрээнд маргааны сэдэв үнэндээ байхгүй бол та гарын үсэг зурах эсвэл өөр ажил хайж байгаа бол хувь хүний гэрээний нөхцлийг тохируулж болно.
Шаардлагатай
ОХУ-ын Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлүүдийг, ялангуяа жижиг хэвлэмэл хэлбэрээр бичсэн зүйлийг сайтар судлаарай (хэрэв ямар нэгэн зүйл байгаа бол та ажил олгогчоос томруулдаг шил асууж болно). Ойлгохгүй байгаа зүйлээ чөлөөтэй асуугаарай. Зарим ойлгомжгүй зүйлийг тодруулахын тулд та Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл Үндсэн хуулийг ашиглаж болно.
Алхам 2
Мөнгөний асуулт, өөрөөр хэлбэл таны цалингийн асуудал хамгийн эмзэг асуулт юм. Гэхдээ гэрээ байгуулах үе шатанд үүнийг хэлэлцэх нь дээр. Шаардлагатай бол гэрээнд таны цалин хөлсний хэмжээ, түүнийг индексжүүлэх нөхцөл, гадуурх ажлын төлбөрийн зарчим, чөлөө, амралтын мөнгө, жирэмсний болон бусад жирэмсний амралт, цалин хөлсний хэмжээ, мөн ажлаас халагдах нөхцлийг оруулна уу., ялангуяа хэрэв та хувийн наймаачин хөлсөлж байгаа бол. Олон ажил олгогчид ажилчдадаа "нэмэлт" мөнгө төлөх дургүй байдаг, гэхдээ тэд хуулинд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ нь үүнийг хийхийг тэдэнд үүрэг болгоно. Үгүй бол та шүүх дээр танилцуулах зүйлтэй болно.
Алхам 3
Аюулгүй тоглож, ажлын хуваарийг тодруулж, ялангуяа энэ нь эргэлдэж байвал. Магадгүй ажил олгогч нь таны ажиллаж, амрах өдрүүдийн хэвлэмэл хуудсыг танд өгөх болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийн хуваарь (жишээлбэл, 2/2 эсвэл 5/2) ба ажлын цагийг (жишээлбэл, 8.00-18.00 цаг хүртэл, 12.00-14.00 цагийн завсарлага) зааж өгөхөө мартуузай.
Алхам 4
Хэрэв ажил олгогч танд ажлын байранд хүргэж өгөх унаа, эсвэл шууд ажлын байран дээрээ халуун хоолоор хангаж байгаа бол энэ нь таны цалин хөлсөнд хэрхэн нөлөөлөхийг асуу. Хэрэв ажил олгогч танд "үнэгүй" гэж баталгаажуулсан бол гэрээндээ энэ заалтыг нэмж оруулаарай, эс тэгвээс "хөлийн даавуу" авсан тохиолдолд аялал, хоолны мөнгө төлөх цалингийн гайхалтай хэсгийг алдаж магадгүй юм.
Алхам 5
Хэрэв та сурч байгаа бол ажил олгогчтой уулзахаар явах нөхцлийг үндэслэн ярилц. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 173-177 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч танд тодорхой нөхцлөөр сургалтын төлбөртэй чөлөө олгох үүрэгтэй. Хэрэв та эдгээр нөхцлийг хангаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээндээ энэ зүйлийг тусгахыг шаардаж болно.
Алхам 6
Гэрээнд бүх өөрчлөлтийг хийсний дараа шинэ баримт бичгийг сайтар судалж, бүх засварыг шалгана уу. Хэрэв бүх нөхцөл байдал танд болон ажил олгогчид хоёуланд нь тохирч байвал та ирээдүйн хөдөлмөрийн харилцаанд аюулгүй гарын үсэг зурж болно. Гэрээний хуулбарыг хүлээн авахдаа болгоомжтой байгаарай: энэ нь ажил олгогчийн баримт бичигтэй үгээр үгсэн тохирч байх ёстой. Хэрэв та "нүүрстөрөгчийн хуулбараар дамжуулан" гэрээнд гарын үсэг зурсан бол (тийм ээ, заримдаа ийм зүйл тохиолддог!), Ажил олгогч таны гэрээний дагуу биечлэн бичихийг шаардаж "Хуулбар нь зөв байна" гэж гарын үсэг зураарай. Одоо энэ бол жинхэнэ баримт болохоос хуулбар биш юм.
