Байгууллагыг улсын татварын байцаагчтай улсын бүртгэлд бүртгүүлсний дараа түүний дарга (муж улсад ганцхан байдаг тул) компанийн хэвийн дотоод үйл ажиллагаанд шаардлагатай хэд хэдэн боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулж гаргах ёстой. бусад хувь хүмүүс (хуулийн этгээд), төрийн байгууллагуудтай харилцах. (хотын) эрх бүхий байгууллагууд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Байгууллагын дарга нь дан гүйцэтгэх засаглалын байгууллагын (гүйцэтгэх захирал, захирал, дарга г.м.) албан тушаалд томилогдсоныхоо төлөө аливаа хэлбэрээр тушаал гаргадаг бөгөөд энэ нь компанийн цорын ганц оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) -ийн шийдвэрт үндэслэсэн байх ёстой. эсхүл хамтын хүсэл зоригийн дагуу оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) ерөнхий хурлын тэмдэглэл хэлбэрээр илэрхийлнэ. Байгууллагад орон тооны ахлах нягтлан бодогч байхгүй тохиолдолд байгууллагын дарга энэ хүний үүрэг хариуцлагыг өөртөө хуваарилах тушаал гаргадаг.
Алхам 2
Байгууллагын дарга нь Т-1 нэгдсэн маягтын дагуу ажилтан авах тухай тушаал (тушаал) гаргадаг (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тушаалаар батлагдсан). ажилтан, байгууллагын дарга аль алинд нь нэгэн зэрэг баримт бичиг.
Алхам 3
Байгууллагын тэргүүнд хөдөлмөрийн гэрээ (түүний агуулга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн шаардлагыг хангасан байх ёстой) болон ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг. Нэг талаас хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан (манай тохиолдолд байгууллагын дарга) гарын үсэг зурдаг, нөгөө талаас оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) -ийн өмнөөс ерөнхий эрх олгосон ажил олгогч гарын үсэг зурдаг. хурал, эсвэл гүйцэтгэх ганц байгууллагыг томилсон байгууллагын цорын ганц гишүүн ажиллаж болно. Байгууллагын даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг эрх бүхий компанийн оролцогчдын (хувьцаа эзэмшигчдийн) аль нэг нь ерөнхий хурлын тэмдэглэлээр, эсхүл дангаар оролцогч (хувьцаа эзэмшигч) -ийн шийдвэрийг үндэслэн баталж болно.).
Алхам 4
Байгууллагын тэргүүний ажилтны хувийн картыг нэгдсэн хэлбэрийн No-Т-2-ийн дагуу (ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан) дагуу бөглөнө. түүний ирүүлсэн баримт бичгийн үндэс (дор хаяж ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан жагсаалтын дагуу).
Алхам 5
Хөдөлмөрийн дотоод журмыг боловсруулж батлав, үүнд дараах бүлгүүд (хэсгүүдийг) ихэвчлэн онцлон тэмдэглэв.
- ерөнхий заалт;
- ажилтан ба ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
- ажилчдыг ажилд авах, ажлаас нь түдгэлзүүлэх, ажлаас халах журам;
- ажлын цаг ба амралтын цаг;
- ажилчдын цалин хөлс;
- ажлын хуваарь, ажлын сахилга бат;
- "хөдөлмөрийн дотоод журмыг байгууллагад харагдахуйц газар байрлуулсан" гэсэн заалт.
Алхам 6
Байгууллагын орон тооны хүснэгтийг Т-3 нэгдсэн маягтын дагуу боловсруулж, баталж байна (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 5-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан). ойрын ирээдүйд ажилд орох ёстой ажилчдын хүлээлт, гэхдээ бас ойрын ирээдүйд …
