Ярилцлага бол ердийн худалдаа, худалдан авалтын гүйлгээтэй адил юм. Ажил хайж буй хүн туршлага, ур чадвараа аль болох үнэтэй зарахыг хүсдэг. Ажил олгогч нь сайн ажиллах хүнийг сонгох ёстой. Хоёр тал хүссэн зүйлээ олж авахын тулд бага зэргийн заль мэх, арга мэх хийдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ярилцлага өгөхөөсөө өмнө намтараа сайтар сонгоорой. Таны бүх хэрэгцээг хангаж чаддаггүй хүмүүстэй цагийг бүү алдаарай. Өргөдөл гаргагчийн талаархи дараахь мэдээллийг анхаарч үзээрэй: нас, хүүхэд байгаа эсэх, боловсрол, ажлын туршлага, бизнес аялал хийхэд бэлэн байгаа эсэх (хэрэв сул орон тоо нь эдгээрийг хамарвал), компьютерийн мэдлэг гэх мэт. Танд тохирохгүй байгаа хүмүүсийг тэр дор нь нэг цэгээс хас.
Алхам 2
Тохиромжтой нэр дэвшигчдийг ярилцлагад урь. Нэр дэвшигчдийн цаг баримталж буй байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Хэрэв хүн хоцорвол ажилдаа байнга хоцрох магадлалтай. Мэдээжийн хэрэг ийм ажилчид шаардлагагүй болно.
Алхам 3
Ажил хайж байгаа хүн ямар байдгийг хараарай. Та бүдүүлэг харагддаг эсвэл нуруутай хүмүүсийг ажилд авах ёсгүй. Энэ нь нийт багийн хувьд маш чухал юм. Тааламжгүй хамт ажиллагч нь үнэ цэнэтэй ажилчдаа үлдээж болно.
Алхам 4
Хүн гадаад параметрийн хувьд хэрхэн тохирч байгааг хараарай. Өгөгдөл нь ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь саад учруулж болзошгүй хүмүүсийг ажилд авахгүй байх. Жишээлбэл, компьютерийн оператор урт хадаастай байж болохгүй. Энэ нь түүний гүйцэтгэлийг улам дордуулах болно.
Алхам 5
Аман бус харилцааны үндсийг сурч, ярилцлагадаа хэрэгжүүлээрэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь асуултанд хариулахдаа толгойдоо байнга хүрдэг бол энэ нь түүний худал хэлж байгаагийн баталгаа юм. Түүний тухай өгүүлдэг мэдээлэлд итгэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
Алхам 6
Боломжтой бол мэргэжлийн ур чадвараа шалгаарай. Товч намтар дээр олон мэдээллийг зааж өгч болох боловч энэ нь нэр дэвшигчийн бодит ур чадвартай тохирч байгаа нь баримт биш юм. Та бодит байдал дээр харж байгаа зүйлдээ л итгэх ёстой.
Алхам 7
Нэр дэвшигчийн ур чадварыг шалгах ажилтай төстэй нөхцөл байдлыг бий болгох. Мэдээжийн хэрэг өргөдөл гаргагч удахгүй болох үзлэгийн талаар мэдэх шаардлагагүй болно. Жишээлбэл, хэрэв та нягтлан бодогч ажилд авч байгаа бол ярилцлага өгөх үеэр ажилтан орж ирээд нягтлан бодох бүртгэлийн асуулт асуугаарай. За, та эргээд өргөдөл гаргагчид даалгавраа дахин чиглүүлээрэй.
Алхам 8
Өдөөн хатгасан асуулт бүү асуу. Жишээлбэл, та зан чанарынхаа сөрөг талыг хүнээс асуух ёсгүй. Үнэн хариулт авах нь юу л бол. Тэр яагаад танай компанийг сонгосон талаар асуулт асууж болохгүй. Энэ нь мэдээжийн хэрэг. Тэр хүн ажил хайж байгаа бөгөөд таны сул орон тоо түүнд тохирно. Үргэлж цэг рүүгээ холбоо бариарай. Түүний туршлага, дадлагын талаар асуулт асуу. Дараа нь өргөдөл гаргагчийг үнэлэх илүү их боломж гарах болно.
