Арван гурав дахь цалин бол жилийн эцсийн шагнал юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн амжилттай үйл ажиллагаанаас хамааран төлөгддөг. Энэхүү төлбөрийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор зохицуулаагүй бөгөөд аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актуудаар албан ёсоор батлагдсан бөгөөд хамтын гэрээнд тусгаж болно. Ямар хэмжээний төлбөр төлөхийг аж ахуйн нэгжийн дарга бүтцийн хэлтсийн дарга нартай хийсэн ерөнхий хуралдаанаар шийддэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийн дарга жилийн эцсийн ашиг орлого үүнийг зөвшөөрөхгүй бол 13 цалин хөлсийг цалингийн хувиар тогтоосон хэмжээгээр төлөх эсвэл огт төлөхгүй байх шийдвэр гаргаж болно.
Алхам 2
Хэрэв шимтгэл төлөхөөр шийдсэн бол түүний төлбөрийг Т-11а нэгдсэн маягтын дагуу хийдэг бөгөөд хэд хэдэн хэлбэрээр гаргаж болно. Жишээлбэл, ажилчдын боловсон хүчин, менежментийн түвшин, санхүүч гэх мэт тус тусад нь. Эсвэл янз бүрийн бүтцийн хэлтсийн янз бүрийн хэлбэрүүд дээр.
Алхам 3
Энэхүү зураг төсөлд ажилтан бүрийн овог нэр, албан тушаал, оны эцэст шагнал олгох үндэслэл, түүний хэмжээг тусгасан болно.
Алхам 4
Жилийн эцэст урамшууллыг тогтсон хэмжээгээр олгоход бүх ажилчид амралтын цалин авахдаа авдаг. Орлогын бүх хөрөнгөөс 13% -ийн орлогын албан татвар суутгадаг.
Алхам 5
Цалингийн нэмэгдлийн хэмжээгээр цалин эсвэл цалингийн хэмжээгээр олгохдоо тогтоосон дүнг жилийн эцэст урамшууллын хувиар үржүүлж, татварын 13% -ийг хасаад үлдэх дүнг ажилчдад өгөх шаардлагатай.
Алхам 6
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нь ахмад нас, анги, ангилал гэх мэт тэтгэмжтэй цалинтай бол. 50,000 байна. Оны эцэст шагнал урамшууллыг 150% олгохоор шийдсэн. Ажилтанд 75,000 рублийн орлогын татварыг 13% -иар хасч өгөх ёстой болж байна. Татварын дараахь урамшууллын үлдэгдлийг ажилтанд арван гуравдугаар цалингаар олгоно.
