Ажилчид нь бүх зүйлдээ сэтгэл хангалуун байдаг ч ажлаасаа гарах гэж яардаггүй ч гэсэн ямар ч том компанид боловсон хүчин олох нь байнгын асуудал байдаг. Яг л ажлын байруудын зарим хэсэг нь хоосордог, яагаад гэвэл хэн нэгэн нь тэтгэвэрт гарах эсвэл өөр хот руу нүүж магадгүй юм. Хүний нөөцийн ажилтнууд ажлын байрны онцлогоос хамаарч ашигладаг зөв мэргэжилтнүүдийг сонгох хэд хэдэн арга байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үйлчилгээний ажилтнуудыг хайж олохын тулд өргөдөл гаргагчдын томоохон урсгалыг хангах шаардлагатай бөгөөд үүнийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр холбоо барьж хийж болно. Ажилтнуудыг хайх энэ арга нь хурдан бөгөөд их хэмжээний зардал шаарддаггүй. Нэмж дурдахад зорилтот үзэгчид нь ихэвчлэн сайн сонголт хийхэд хангалттай байдаг. Таны зар нүдийг “бүдгэрүүлэхээс” сэргийлэхийн тулд хоёр долоо хоног тутамд нийтлээрэй.
Алхам 2
Топ менежерийн албан тушаал зөвхөн ажилд зуучлах байгууллагуудын тусламжтайгаар хаагдах ёстой. Тэд ижил төстэй түвшин, мэргэшлийн өргөн цар хүрээтэй мэргэжилтнүүдийн баазтай. Ажилд зуучлах агентлагийн ажилтнууд хүний нөөцийн бүхий л үйл ажиллагааг явуулна: чадварлаг ажилтан олж, түүнийг идэвхжүүлж, ажил олгогч руу илгээнэ. Энэ арга нь хамгийн үнэтэй боловч үнэ цэнэтэй юм.
Алхам 3
Хэрэв танай компанийг хөдөлмөрийн зах зээл дээр өндөр үнэлдэг бол дотоод болон гадаад нөөцийг ашиглах нь утга учиртай юм. Компанийн гол албан тушаалын сул орон тоог ажилтнуудаа албан тушаал ахиулж, ажил мэргэжлийн шатанд дараагийн шатанд шилжүүлэх замаар хааж болно. Ажилчдынхаа хамт ажиллаж байсан хүмүүсийг ажилд авах замаар зарим сул орон тоог хааж болно. Ийм "зөвлөмжөөр" систем нь үнэтэй биш бөгөөд өөрийгөө бүрэн зөвтгөдөг.
Алхам 4
Хэрэв компанийн удирдлага нэр дэвшигчийн ажлын туршлагагүйгээс айхгүй бол хөдөлмөрийн яармагт оролцох замаар хайж болно. Их дээд сургуульд мэргэжилтнүүдээ хайх, сургах, сургах арга зам нь урт хугацааны ч гэсэн бага төсөвтэй байдаг. Хөдөлмөрийн яармаг гэдэг нь хүний нөөцийн менежер өвөрмөц ажилтнаа олох бүрэн боломжтой бөгөөд богино хугацаанд компанийн хэрэгцээнд нийцсэн мэргэжилтэн ургуулах боломжтой газар юм.
Алхам 5
Сайн "барих" нь сайн мэддэг ажилд авах Интернет порталууд дээр хайлт хийх боломжтой. Энд та хоёр шувууг нэг чулуугаар алж болно: сул орон тоо зарлаж, өргөдөл гаргагчдын ирүүлсэн анкетыг үзэх. Зар сурталчилгаа байрлуулахдаа текстийг нь аль болох мэдээлэл сайтай байлгаж, цалингийн ойролцоо түвшинг зааж, нэр дэвшигчид тавигдах шаардлагын дагуу функцийн дагуу тохируулна уу. Энэ нь таны зар сурталчилгаа таны хайж буй нэр дэвшигчийн анхаарлыг татах боломжийг нэмэгдүүлнэ.
