Аливаа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд боловсон хүчнийг хайх асуудал бараг байнга тулгардаг. Үнэхээр ч хэдэн жил үйл ажиллагаа явуулж байгаа компаниудад ч боловсон хүчний халаа сэлгээ явагдаж байна. Компанийн ажлын онцлогоос хамааран боловсон хүчнийг хайх өөр өөр аргыг ашигладаг бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Улсын хөдөлмөр эрхлэлтийн албатай холбоо барих. Энэ тохиолдолд байгууллагын боловсон хүчнийг хайх ажлыг санхүүгийн зардалгүйгээр хийх болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн үйлчилгээг ашиглаж буй ажилчдыг хайж олох нь нэлээд үр дүнтэй боловч ажил хайгчид ажил олгогчийн хэрэгцээг хангахын тулд бага ажил хийдэг. Үйлчилгээний даалгавар бол хүн амыг ажлын байраар хангах явдал тул ажил горилогчдыг онцгой анхаарал болгоомжтой сонгодоггүй.
Алхам 2
Сүүлийн үед боловсон хүчнээ төрөлжсөн их дээд сургуульд сургах замаар өөрсдөө сургахыг илүүд үзэх байгууллагууд олширч байна. Залуу мэргэжилтнүүд үйлдвэрлэлийн процессыг эхнээс нь эзэмшдэг тул энэ арга нь хангалттай сайн боловч сул тал нь шаардлагатай мэргэжилтнийг сургахад нэлээд удаан хугацаа шаардагддаг - 4-6 жил.
Алхам 3
Хэвлэл мэдээллийн сурталчилгаагаар ажилд авах нь сайн сонголт хийх боломжийг олгодог бөгөөд дунд, доод түвшний мэргэжилтнүүдийг ажилд авахад үр дүнтэй байдаг. Гэхдээ энэ нь нэлээд хөдөлмөр шаарддаг, учир нь тус бүрийг тусад нь ажиллуулж, ярилцлага хийхэд маш их цаг зарцуулах шаардлагатай байдаг.
Алхам 4
Санхүүгийн томоохон зардлыг үл харгалзан аж ахуйн нэгжүүд ажилд зуучлах тусгай агентлагуудад ханддаг. Тэдний ажилчид анкетын мэдээллийн сантай бөгөөд нэр дэвшигчдийн анхны шалгаруулалтыг бие даан хийх боломжтой. Хайлтыг хэд хэдэн шалгуурын дагуу явуулдаг бөгөөд зөвхөн нэр дэвшигчийн мэргэжил, ур чадварыг харгалзан үзэхээс гадна тухайн байгууллагын аж ахуйн нэгжийн соёлыг харгалзан үздэг. Ийм агентлагууд нэр дэвшигчийн дасан зохицох, туршилтын хугацаанд хүртэл хяналт тавьдаг. Ийм агентлагуудаар дамжуулан дээд түвшний мэргэжилтнүүд, өндөр мэргэшсэн менежерүүдийг хайж олох нь ялангуяа үр дүнтэй байдаг.
