Өвчин, хүүхэд асрах зэргээр ажлын байран дээр байхгүй бол гэр бүлийн өөр нэг гишүүн ажилтан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны гэрчилгээг ажилтанд гардуулна. Баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 3-р сарын 16-ны N 172 тоот тушаалын хавсралтаар батлав.
Шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - ажилтны баримт бичиг;
- - цалингийн хуудас;
- - Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг зохицуулах журам;
- - үзэг;
- - компанийн тамга;
- - тооцоолуур.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтны хөдөлмөрийн чадвараа алдах хуудасны урд талыг эмнэлгийн ажилчин бөглөж, тухайн мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, байгууллагын нэрийг ажлын үндсэн хэсэгт оруулна (хэрэв иргэн хэд хэдэн хүнтэй бол тэр хэсэгчлэн ажилладаг) -цаг). Энэ ажилтны хамт эмчлүүлж байсан эмч өвчний чөлөө авсан цаг, эхлэх, дуусах огноо, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хуанлийн хоногийн тоо, өвчний нэрийг бичиж, хувийн албан тушаал, албан тушаал, овог нэр, эхний үсэг. Ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг эмнэлгийн байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан байх ёстой.
Алхам 2
Ажилтны ирүүлсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний арын талыг боловсон хүчний ажилтан бөглөнө. Компанийн эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч бол аж ахуйн нэгжийн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу эсвэл хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэр, Ажилтны ажиллаж буй бүтцийн нэгжийн нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу ямар албан тушаал хашиж байгаа, түүнчлэн ажилтны хувийн картын дагуу ажиллагсдын тоог оруулна уу.
Алхам 3
Ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан өдөр, ажилдаа эргэж ирсэн өдрийг заана. Бүтцийн нэгжийн дарга, цаг хэмжигч (боловсон хүчний ажилтан) нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээнд гарын үсэг зурах эрхтэй. Тухайн аж ахуйн нэгжид ажилтанд төлсөн тэтгэмжийг тооцохоос хамаарч мэргэжилтний даатгалын туршлагын жил, сар, өдрүүдийн тоог бичнэ үү.
Алхам 4
Мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуанлийн тодорхой хоногийн цалингийн хувь хэмжээг оруулна уу. Тахир дутуугийн тэтгэмж нь даатгалын хугацаанаас хамаарна. Хэрэв энэ нь 5-аас доош жил бол тэтгэмж нь цалингийн 50%, 5-аас 8 хүртэлх жилийн хугацаанд 80%, 8-аас дээш жилийн хугацаанд 100% -тай тэнцэх болно.
Алхам 5
Ажилтны тодорхой хугацааны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох. Бодит орлогоо бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүл.
Алхам 6
Мэргэжилтэний ажлын өдрийн дундаж тэтгэмжийг ажилласан хугацаа, түүний дээд хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамааран тооцно. Эмнэлгийн ажил олгогч тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлөх ёстой.
Алхам 7
ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сангийн аж ахуйн нэгжийн зардлаар төлсөн тэтгэмжийн хэмжээг заана уу. Дээрх дүнг нэмсний дараа олгох нийт дүнг оруулна уу. Ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээг ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг, дууссан огноогоор баталгаажуулна.
