Та туршилтанд урьдчилан бэлдэж болох бөгөөд анкетаа бага зэрэг чимэглэж болно. Гэхдээ стресстэй нөхцөл байдалд байгаа зан байдал нь хувийн шинж чанарыг илчилж, шинэ ажилтны талаар хамгийн их мэдээлэл өгөх болно. Ийм ярилцлагын гол дүрэм бол нэг талаар хурцадмал байдал, гэнэтийн үр нөлөөг бий болгох, нөгөө талаар тайван байх явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та албан тасалгаандаа цагтаа ирсэн тул удахгүй уригдана гэж найдаж байна. Сэтгэлийн байдал эерэг, ажил хэрэгч, гадаад төрх нь өөгүй байдаг. 10 минут өнгөрч, дараа нь дахиад хагас цаг хүлээх боловч та нарийн бичгийн даргын анхааралгүйгээр үлдэх болно. Тулалдааны сүнс алга болж, костюм бага зэрэг үрчлээтэж, самуурал, цочромтгой мэдрэмж төрж байна. Эхний үе шат нь хүнийг тэнцвэргүй болгох явдал юм.
Алхам 2
Эцэст нь та ажилд зуучлагчтай уулзаж, найрсаг мэндчилээрэй. Хариуд нь та сандал руу толгой дохин, хавтас цаасан дээр үргэлжлүүлэн гүйсээр байна. Тэд уучлалт гуйдаггүй. Түр зогсолт байна. Энэхүү зан үйлийн зорилго нь өөрийгөө хэр сайн удирдаж байгаагаа шалгах явдал юм.
Алхам 3
Пүүсийн ажилтан бизнесийн асуудлаар явдаг боловч гэнэт таны хөндлөнгийн шалгалт эхэлнэ. Энэ нь санамсаргүй байдлаар харсан ажилтан таны зан чанарыг илүү их сонирхож байна гэсэн сэтгэгдэл төрүүлдэг. Ярилцлага хийдэг хүн өөрөө хааяа л хорлонтой асуулт асуудаг, тэр ч байтугай таны зүг рүү ч харалгүйгээр асуудаг. Ажилд зуучлагч нь гадаад төрхөөрөө түүний хувьд энэ асуудал аль хэдийн шийдэгдсэн гэдгийг харуулж байгаа бөгөөд тэрээр тааламжтай байдлаар яриагаа үргэлжлүүлэв. Энэ үе шатанд сэтгэлзүйн дарамт хоёр дахин нэмэгддэг.
Алхам 4
Үнэндээ асуулт асуухгүй, урьд өмнө хийж байсан ажлын амжилтыг хэн ч сонсдоггүй. Гэхдээ тэд танаас хамгийн ер бусын нөхцөл байдалд байгаа үйлдлээ тайлбарлахыг хүсдэг. Аливаа шийдвэрийг аплом болон гайхшралтайгаар авдаг боловч тэд хэрхэн зөв ажиллахаа хэлдэггүй. Энэ үед ажил олгогч урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд таны бүтээлч байдал, хариу үйлдэл, биеэ авч явах байдлыг сонирхож байна. Та тайван байдал, хурдан шийдвэр гаргах, бүтээлч чадвараа харуулах хэрэгтэй.
Алхам 5
Хатуу ширүүн ярилцлагын төгсгөлд тэд энэ компанид ямар хүсэл эрмэлзэл, төлөвлөгөөтэй байгаа талаар хайхрамжгүй асууж магадгүй бөгөөд хариулсны дараа тэд таныг буцааж дуудах болно гэдгийг хуурай санав. Энэхүү хэллэг нь уламжлалт салах ёс гүйцэтгэхийг үндсэндээ орлож болох бөгөөд стресстэй ярилцлага дууссаныг илтгэнэ. Сүүлийн шатанд нэр дэвшигчийн өөртөө итгэх итгэл, стресст тэсвэртэй байдлыг ерөнхийд нь үнэлдэг.
