Өөртөө таалагдах ажил ол, тэгвэл та хэзээ ч ажиллах шаардлагагүй болно гэж Күнз хэлэв. Гэхдээ яаралтай үүрэг хариуцлага, цалингийн түвшингээс гадна ярилцлагын үе шатанд тодруулах ёстой олон нарийн шинж чанарууд байдаг.
Ихэнх өргөдөл гаргагч нь нийгмийн баталгаа, тухайлбал, нийгмийн багцыг голчлон сонирхдог. Нийгмийн багц нь эмнэлгийн тусламж, тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийг өгдөг тул энэ нь гайхмаар зүйл биш юм. Нийгмийн багцыг албан ёсоор ажил эрхлэх тохиолдолд олгодог бөгөөд үйлдвэрлэлийн зөрчил гарсан тохиолдолд эрх зүйн хамгааллын баталгаа болдог. Төлөвлөгөөт эдийн засгийн нөхцөлд ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны өөр хэлбэр байгаагүй. Гэхдээ зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөлд албан ёсны ажил эрхлэх шаардлагагүй бөгөөд бусад төрлийн нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаа, жишээлбэл, иргэний хууль эрх зүй бас боломжтой байдаг. Тиймээс ажилд орох өргөдөл гаргагчийг хамгийн түрүүнд сонирхдог зүйл бол нийгмийн баталгаа юм.
Ажлын байрны нөхцөл
Нийгмийн ардчилсан өөрчлөлт нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаанд тусгалаа олдог. Тиймээс, өргөдөл гаргагчийн цалингаас гадна хөдөлмөрийн нөхцлийг бас сонирхож байгаа бөгөөд аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам, ажлын байрны зохион байгуулалтыг заавал дагаж мөрдөх минимумыг хэлэлцэхээ больжээ. Мэргэжлийн үйл ажиллагааг гүйцэтгэх явцад амралтын газрыг зохион байгуулах, тохь тухтай түр зогсоох боломжийн талаар асуулт гарч ирдэг. Ариун цэврийн өрөө, богино долгионы зуух, хоолоо дулаацуулах, цай эсвэл кофены завсарлага хийх боломжтой эсэх нь ажилд ороход олон хүний сонирхдог асуулт юм.
Өргөдөл гаргагчийн сонирхсон асуултуудын нэг нь чөлөөт цагийн хуваарьтай холбоотой асуудал юм. Хувийн нөхцөл байдлын улмаас хоцрох, ажлын байраа хугацаанаас нь өмнө орхих, ажлын өдөр эмчид очих, боловсролын байгууллагад очих Хүүхэд, хувийн шинж чанартай бусад давагдашгүй хүчний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх …
Зарим ажил хайгчдад зориулсан чөлөөт цагийн хуваарийн асуулт нь өргөтгөсөн хэлбэрээр явагддаг. Зарим төрлийн үйл ажиллагааны хувьд оффис дээр ажлын байр байх нь чухал биш бөгөөд зөвхөн ажлын өдрийн турш ажилчдыг эргэцүүлэн бодох менежерүүдийн хүсэл нь алсын зайнаас нэвтрэх мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд саад болдог. Тиймээс хөдөлмөрийн сахилга батаас илүү үр дүн нь тэргүүлэх ач холбогдол өгөх асуудал, ялангуяа ажилтан фриланс хийж байгаа бол шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм.
Харилцаа холбоо
Манлайллын зохистой байдал, багийн сэтгэлзүйн уур амьсгал нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа үл тоомсорлох нь үйлдвэрлэлийн болон хувийн асуудалд хүргэж болзошгүй чухал хүчин зүйл юм. Зарим байгууллагад авторитар удирдлагын аргыг хэрэгжүүлдэг нь хүн болгонд таалагдахгүй байна. Цалингүй илүү цагаар ажиллуулах, өдөр, шөнийн аль ч цагт ажилтантайгаа утсаар ярих боломж, өвчний навчтай холбоотой асуудлууд - энэ бүхэн хувийн байгууллагуудад явагддаг тул ярилцлагын үе шатанд ч гэсэн эдгээр асуудлыг хамрах хэрэгтэй.
