Өрсөлдөгч компанийн ажилтныг хэрхэн уруу татах вэ гэдэг нь нэлээд хамааралтай юм. Хамгийн гол нь бүх зүйлийг байх ёстой байдлаар нь хийх хэрэгтэй бөгөөд ингэснээр үр дүн нь хүлээлтийг хангаад зогсохгүй түүнийг давж гарах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Компани нь ажлаа сайн мэддэг, түүнийгээ төгс хийдэг ажилчидтай болвол компанийн орлого өсдөг. Хэрэв ийм хүмүүс хангалтгүй бол тэднийг ажилд зуучлах байгууллагад хайж олох, эсвэл өөр компанид хууртах боломжтой. Өрсөлдөгч пүүсээс ажилчдаа татах хамгийн үр дүнтэй арга бол түүнд өмнөх ажлын байрнаас өндөр цалин санал болгох явдал юм.
Алхам 2
Өндөр цалингаас гадна шинэ ажилчдыг одоо байгаагаас илүү тохь тухтай ажиллах нөхцлөөр татах боломжтой. Та гадаадад бизнес аялал хийхээ амлаж болно. Ийм аялалд шинэ ажилтан илгээхээсээ өмнө та түүний ажлыг үнэлэх хэрэгтэй. Хэрэв түүний үйл ажиллагааны үр дүн танд тохирсон бол амлалтаа биелүүлэх ёстой. Та мөн компанийн тээврийн хэрэгсэл амлаж өөр компаний хүнийг уруу татах боломжтой. Ялангуяа боломжит ажилтан ажлын байрнаас хол амьдардаг бол энэ аргумент нь маш үр дүнтэй байдаг.
Алхам 3
Ажилчдынхаа сонирхлыг татахуйц урамшууллын хөтөлбөр боловсруулах Боломжит ажилтантай уулзахдаа энэ хөтөлбөрийн талаар ярилц. Хэрэв түүнд урамшуулал татагдаагүй бол төрөл бүрийн хөнгөлөлтийг санал болгоно уу, жишээлбэл, курсын төлбөр, фитнесс төвийн захиалга, эрүүл мэндийн даатгал, гэр бүлийн гишүүдийн үнэгүй аялал гэх мэт.
Алхам 4
Ажилтандаа өрсөлдөгч компанид эзэмшдэг албан тушаалаас өндөр албан тушаал, эсвэл ажил мэргэжлийн бодит өсөлтийг амлаж өгөөрэй. Амбицтай хүмүүс хөдөлмөрөө мөнгөн урамшуулал төдийгүй албан тушаал ахих зэргээр тэмдэглэвэл дуртай байдаг.
