Ерөнхийдөө ерөнхий нягтлан бодогч бол бусадтай ижил ажилтан юм. Үүний зэрэгцээ энэ нь байгууллагын гол дүрүүдийн нэг юм. Нэмж дурдахад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамт түүний дизайнтай холбоотой хэд хэдэн ялгааг "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны 129-FZ тоот хуульд оруулсан болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ерөнхий нягтлан бодогчийг ажилд авах ерөнхий журам нь нийтлэг байдаг: тэрээр байгууллагын даргад өргөдөл бичиж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон бүх хувилбарууд боломжтой: ажилд авах 3 сар хүртэлх туршилтын хугацаатай ба / эсвэл 5 хүртэлх жилийн хугацаатай гэрээг байгуулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах).
Алхам 2
Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаал нь санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг хүлээдэг тул түүнтэй тусад нь гэрээ байгуулж болно. Энэхүү баримт бичгийн ердийн текстийг интернэтээс олж, тухайн байгууллагын хэрэгцээ, үйл ажиллагааны онцлогт тохируулан засах боломжтой. Хэрэв энэ нь хамааралтай бол худалдааны нууцын асуудалд мөн адил хамаарна. Ерөнхий нягтлан бодогч ба түүний ажил олгогчийн хооронд шаардлагатай бүх баримт бичигт байгууллагаас баталсан ерөнхий журмын дагуу гарын үсэг зурж, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан боловч энэхүү журам нь тус тусад нь авч үзэх нь зүйтэй юм.
Алхам 3
"Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулиас үүсэх ерөнхий нягтлан бодогчийн бүртгэлийн онцлог нь зөвхөн тухайн байгууллагын анхны хүн энэ албан тушаалыг томилох, чөлөөлөх эрхтэй байдаг. Тиймээс холбогдох тушаал нь зөвхөн захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт эхний хүнээс ирэх ёстой. Хэрэв ерөнхий нягтлан бодогч санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхтэй бол энэ тушаал банкинд үзэгдэхийг хүсэх магадлалтай. компани төлбөр тооцооны чектэй байна.
