Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүрт амралтын төлбөрийг жил бүр олгоно. Амралтын доод хэмжээ хуанлийн 28 хоног байна. Амарч байх хугацаандаа ажилтан ажлаа хадгалж, дундаж цалин хөлсийг нь Засгийн газрын 922 тоот тогтоолын дагуу тооцох ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дундаж цалинг амралтын өмнөх 12 сарын нийт орлогын дүнгээс тооцдог. Тооцооллын нийт дүнгээс орлогын албан татвар суутгасан бүх хөрөнгийг багтаана. Нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийг тооцоонд оруулаагүй болно. Нийт дүнг тухайн тооцооны жилийн ажлын өдрийн тоонд хуваах ёстой. Ажилтан нь ажлын таван өдөр эсвэл зургаан өдрийн долоо хоногт ажиллахаас үл хамааран ажлын өдрийг зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт тооцдог. Үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулаагүй бол хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээтэй бол татвар авсан бүх дүнг 12-т хувааж, сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоогоор хувааж нэмэх ёстой. 29, 4. Авсан үр дүнг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлнэ.
Алхам 3
Аливаа ажилтан аж ахуйн нэгжид 6 сар ажилласан тул өөр цалинтай амралт авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд төлбөр нь тухайн ажилтан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээтэй байсан эсэх, эсвэл ажлын бүх хугацаанд бүрэн ажилласан эсэхээс хамаарна. Хэрэв тооцооны хугацааг бүхэлд нь бүрэн боловсруулсан бол олсон бүх дүнг нэгтгэн тооцооны хугацааны ажлын өдрийн тоогоор хувааж 6 хоногийн ажлын долоо хоногт тооцно. Хэрэв 6 сарын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ байсан бол татвараа суутган авсан дүнг 6-д хувааж 29-д хуваах хэрэгтэй. 4 Үр дүнг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлнэ. Ажил олгогч нь бүтэн жилийн турш 6 сар ажилласан ажилтнаа амралтаар хангах боломжтой. Хэрэв ажилтан хуваарьт хугацааг дуусаагүй гарсан тохиолдолд илүү цалинтай амралтын өдрүүдийг тооцооны дүнгээс хасах ёстой.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг амралтаас гурав хоногийн өмнө хийх ёстой. Дараагийн цалин нь амралтын төлбөртэй уялдаагүй тул цаг тухайд нь өгч болно.
