Ажлын хуваарь, ажлын долоо хоног нь албан тушаалаас хамааран харилцан адилгүй байж болох бөгөөд энэ нь ахмад нас, цалин хөлсний тооцоог төвөгтэй болгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрүүдийг хэрхэн тооцох талаар тодорхой зааж өгсөн байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажлын өдрүүд нь Даваа, Мягмар, Лхагва, Пүрэв, Баасан гарагууд юм. Энэ хугацаанд ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд долоо хоногийн ажлын нийт хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс зөвхөн нэг сарын дотор цалин хөлсийг тооцохдоо 20 хоног ажилласан хугацааг харгалзан үзэх ёстой.
Алхам 2
Тооцооны хугацааны ажлын өдрүүдийн тоог янз бүрийн шалтгаанаар нэмэгдүүлж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажилдаа явах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол мөн ийм хэрэгцээ үүссэнтэй холбоотой гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд. Энэ тохиолдолд ажлын өдрүүдийг одоо байгаа өдрүүд дээр нэмж, цалин хөлсийг тооцохдоо харгалзан үзнэ.
Алхам 3
Үүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар өвчтэй чөлөө авсан эсвэл ажилгүй байсан өдрүүдийг харгалзан үзэх нь чухал юм. Эдгээрийг тухайн үеийн ажлын өдрийн нийт тоонд багтааж, хуулиар тогтоосон хэм хэмжээний дагуу цалинжуулдаг.
Алхам 4
Ажил олгогч ба ажилтны хооронд тохиролцсоны дагуу хагас болон хагас цагаар ажиллуулж болно. Нэгдүгээрт, насанд хүрээгүй хүүхдүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлж буй өрх толгойлсон эцэг эх, түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч буй хүмүүс энэ давуу эрх эдэлнэ.
Алхам 5
Түүнчлэн эрүүл бус нөхцөлд ажилладаг хүмүүст ажлын долоо хоногийг богино хугацаагаар тогтоодог. Энэ нөхцөлд хөдөлмөрийн хөлсний өдөр тутмын буюу цагийн хэмжээг тогтоодог тул тооцооны хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан өдөр, цагийн ажлын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.
