Ажилчдаа үе үе илгээх шаардлага байгууллага бүрт гарч ирдэг. Ажилчдаа бизнес аялалд хэрхэн илгээх, тэдэнд ямар баталгаа өгөх, аяллын зардлыг нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн бүртгэх талаархи бүх мэдээллийг та ТС болон Татварын тухай хуулиудаас олж болно. Үүний үндсэн дээр бизнес аяллын талаархи дотоод дотоод журмыг боловсруулна уу. Хамтын гэрээнд журмыг хавсаргах буюу бие даасан норматив акт болгон ашиглах.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Журамд бизнес аяллын талаархи ерөнхий мэдээлэл, бизнес аялалд илгээх журам, баримт бичгийн эргэлтэд оруулах журам, томилолтын нөхөн олговор олгох журам болон бусад нийгмийн баталгааг оруулъя. Нийтлэлийн жагсаалт, аяллын зардлын норм, тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрөх нөхцлийг оруулна уу.
Алхам 2
Дүрмийн заалтыг хэн дагаж мөрдөх ёстойг хэн хамаарахгүй болохыг тодорхойл, учир нь та ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа холбоогүй иргэн, тэтгэмжтэй ажилчдаа бизнес аялалд явуулж чадахгүй.
Бизнес аялал хийх хугацааг сүүлийн үед хязгаарлаагүй байна. Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тушаал, тушаалд бизнес аялал хийх тухай баримтыг тусгасан байх ёстой. Аялал жуулчлалын захиалгыг аяллын даалгавраар нэмж оруулаарай. Даалгаварт тухайн ажилтны өгсөн даалгаврын гүйцэтгэлийн тайланд зориулагдсан хэсгийг оруулна уу.
Алхам 3
Ажилтанд томилолтоор явах хугацааг харуулсан аяллын гэрчилгээ олгоно. Тэнд ажилтны явах, ирэхэд тэмдэг тавьдаг бөгөөд үүнд өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцож, цагийн бүртгэлийн өгөгдлийг зааж өгдөг. Ажилтан явах өдөр нь бизнес аялалаас буцаж ирвэл аяллын гэрчилгээ олгохгүй болохыг анхаарна уу. Журамд энэ талаар дурдах хэрэгтэй.
Алхам 4
Давагдашгүй хүчин зүйлийг харуулсан баримт бичгүүдийг зааж өгөх. Зааварчилгааны 2 дахь хэсэгт заасны дагуу албан томилолтоор явах, бусад байгууллагаас ирснийг тусгай журналд тэмдэглэ. Хэрэв та тусгай тэмдэглэл хөтлөхөөс татгалзахаар шийдсэн бол үүнийг Дүрэмд тэмдэглээрэй.
Алхам 5
Аялал жуулчлалын тайлан илгээх журам, хугацааг тодорхойлсон эсэхээ мартуузай. Ажилтан буцаж ирснийхээ дараа үйлдвэрлэлийн даалгаврын шалтгааныг зааж, гүйцэтгэл, биелүүлээгүй талаар менежерт тайлагнах үүрэгтэй. Тайлангийн хэлбэрийг зохицуулалтын баримт бичгүүдээр хатуу зохицуулдаггүй тул тусгай талбарт богино оруулга хийхэд хангалттай.
