Амралтын хуваарь нь тухайн байгууллагын орон нутгийн норматив акт бөгөөд байгууллагын ажилтнуудад амралт олгох тэргүүлэх чиглэлийг тусгасан болно. Амралтын хуваарь нь зохицуулалттай хэм хэмжээ боловч энэ схем нь компани бүрт өөр өөр байж болно.
Шаардлагатай
T-7 маягт, боловсон хүчний жагсаалт, ажилчид, менежерүүдээс авсан мэдээлэл
Зааварчилгаа
1-р алхам
Амралтын хуваарийг гаргахын тулд ажилчид амралтаараа явахдаа тэдний хүслийн талаар ярилцлага хийх шаардлагатай. Үүнийг ихэвчлэн бүтцийн хэлтсийн дарга нар хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу зуны улиралд эсвэл тэдэнд тохиромжтой цагт амралтаа эдлэх боловсон хүчний жагсаалтыг гаргах шаардлагатай байна. Дараа нь өгөгдлийг нэгдсэн T-7 маягт руу шилжүүлэх ёстой.
Алхам 2
Бүтцийн нэгжийн даргатай амралтын хуваарьт тохиролцсоны үндсэн дээр ажилчдын амралтаар явах хугацааг тохиролцох, түүнчлэн ажилчдыг цаг тухайд нь явуулаагүйгээс үйлдвэрлэлийн явц тасалдахаас зайлсхийх шаардлагатай байна. Ажилчдын амралтын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай олон ангиллын ажилтнууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллах эрхтэй.
Алхам 3
Мөн амралтын хуваарьт бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нарын гарын үсгийг цуглуулах шаардлагатай байна. Дараа нь та аж ахуйн нэгжийн захиралтай амралтын хуваарийг батлах хэрэгтэй. Захиалгыг амралтын хуваарийг хавсарган баталдаг. Энэ процедур нь өөр өөр аж ахуйн нэгжүүдэд бага зэрэг ялгаатай байж болно энэ журмыг аж ахуйн нэгжийн дотоод актуудаар зохицуулдаг.
Алхам 4
Амралт эхлэхээс 15-аас доошгүй хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэж, хүний нөөцийн хэлтэст урьж, амралтын тухай өргөдөл гаргах эсвэл ажилтны хүсэлтээр эсвэл үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний дагуу амралтаа шилжүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох боловч түүний нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Амралтаас цуцлахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Түүнчлэн амралтаасаа эргүүлэн татахыг зөвшөөрдөггүй ажилчдын ангилал байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйл). Амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг (хэрэв байгаа бол) тухайн жилийн туршид тухайн ажилтанд өөрт нь тохиромжтой үед өгдөг, эсхүл дараа жил нь дараагийн амралтаар нэмж болно.
