ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн хариуцлагатай төлөөлөгч нь аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын ээлжийн амралтын хуваарийг шинэ оноос хоёр долоо хоногийн өмнө гаргаж батлах үүрэгтэй. Хуваарийг батална гэдэг нь бүх ажиллаж байгаа боловсон хүчнийг танилцуулж, даргын "Би зөвшөөрч байна" гэсэн тогтоолыг хүлээн авна гэсэн үг юм.
Шаардлагатай
нэгдсэн хэлбэрийн Т-7-ийн амралтын хуваарь
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хугацаанаас хамаагүй эрт хуваарь гаргаж эхлээрэй, шинэ оноос хоёр долоо хоногийн өмнө бүх зүйл бэлэн болсон байх ёстой, нэгдсэн Т-7 хэлбэрээр оруулаад менежерээр хадгалуулсан болно. Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн хяналт шалгалтаар хуваарьт заасан хугацааг алдсан болохыг тогтоовол захиргааны торгууль ногдуулна.
Алхам 2
Хэрэв та томоохон бизнес эрхэлдэг бол өөр өөр бизнес нэгжүүдэд зориулж тусдаа хуваарь гарга. Дараагийн амралтын хугацааг хуваарилахдаа ажилчдын хүсэл эрмэлзэл, ажлын хэрэгцээ, ажлын хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал, аж ахуйн нэгжийн бусад шинж чанарыг харгалзан үзэх ёстой. Ажилчдын дийлэнх нь зуны амралтаараа явах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж байгаа тул та бүх ажилчдадаа амралтаа оновчтой хуваарилах үүрэгтэй тул хуваарийг гаргах хэрэгтэй. танай компани хоосон биш, боловсон хүчний хомсдолоос болж хохирол амсахгүй.
Алхам 3
Түүнчлэн амралтын хуваарь нь хуанлийн жил биш ажлын хугацааг тооцоолох явдал юм. Ингэснээр та шинэ ажилтанд ээлжийн амралт олгож, энэ хугацааг зөвхөн 6 сарын дараа хуваарьт багтааж болно.. Та хоёр дахь болон дараагийн ээлжийн амралтыг хүссэн үедээ, гэхдээ ажлын жилийн эхнээс эрт өгөх эрхтэй. Ажлын жилийн эхлэл бол шинэ жилийн амралт дууссаны дараах ажлын эхний өдөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйл).
Алхам 4
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны буюу хараат бус байгууллага хуваарь гаргах ажилд оролцож, ажилчдын хүсэл сонирхлыг харгалзан үзэж өөрийн тохируулга хийж болно.
Алхам 5
Бүх ажилчдыг төлбөрийн баримтын эсрэг боловсруулсан хуваарьтай танилцуул. Баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн даргад танилцуулах. Графикийн доор "Батлав" гэсэн дугаар, гарын үсэг, тогтоолыг авна уу.
Алхам 6
Та нөхцөл байдал, өөрчлөгдсөн нөхцлийг харгалзан батлагдсан хуваарьт нэмэлт, өөрчлөлтийг хүссэн үедээ хийж болно. Бүх өөрчлөлтийг Т-7 маягтын тохирох баганад хийж, хянах, гарын үсэг зуруулахаар баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн даргад танилцуулах.
