Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилтан бүр жил бүр тусгайлан чөлөө авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу байгууллага бүр амралтын хуваарьтай байх ёстой (маягт No Т-7). Энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг нь тэдгээрийг ирүүлэх дарааллыг агуулдаг. Хуваарь гаргах нь бүх компаниудад заавал байх ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, амралтын хуваарийг хуанлийн шинэ жил эхлэхээс хоёр долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын акт нь зөвхөн үндсэн амралтын тухай төдийгүй хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлөөр ажилладаг ажилчдад өгдөг нэмэлт амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг агуулдаг гэдгийг та анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Алхам 2
Амралтаа төлөвлөхдөө үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон хоногийн тоо байх ёстой гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүс 31 хоногийн чөлөө авах эрхтэй.
Алхам 3
Түүнчлэн, ажилтны хүсэлтээр амралтыг хэсэгчлэн хувааж болох боловч тэдгээрийн аль нэг нь 14 хоногоос багагүй байна. 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа чөлөө олгох боломжтой.
Алхам 4
Мэдээжийн хэрэг, ажилтны хүсэлтээр чөлөө олгох нь дээр. Үүнийг хийхийн тулд ажилтнуудаас хүссэн амралтын огнооны хамт мэдэгдэл бичихийг хүс. Ажилтнууд хангалттай олон байгаа тохиолдолд хэлтсийн дарга нарт мэдээлэл цуглуулахыг даалгаж, дараа нь жагсаалтад оруулна уу. Мөн цуглуулахдаа тусгайлан боловсруулсан асуулга ашиглаж болно.
Алхам 5
Ажилчдын зарим ангиллын хүслийг хамгийн түрүүнд харгалзан үзэх ёстой гэдгийг санаарай. Үүнд: насанд хүрээгүй хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, цэргийн албан хаагчдын эхнэр нөхөр, цагийн ажилчид, ахмад дайчид болон бусад хүмүүс орно.
Алхам 6
Мэдээлэл цуглуулсны дараа № Т-7 маягтыг зурж эхэлнэ. Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол баримт бичгийн толгой хэсгийг бөглөх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын бүтэн нэр, OKPO код, баримт бичгийн серийн дугаар, эмхэтгэсэн огноо, хуваарь гаргасан оныг зааж өгнө.
Алхам 7
Доор та 10 багана бүхий хүснэгтийг харах болно. Эхнийх нь ажилтны жагсаалтад орсон бүтцийн нэгжийн нэрийг зааж өгөх, жишээлбэл, тээвэрлэлт. Дараа нь орон тооны хүснэгтийн дагуу түүний байр суурийг бич. Гурав дахь баганад ажилтны овог нэр, дараа нь ажилтнуудын дугаарыг заана. Амралтын тухай мэдээллийг 5-10-р баганад оруулна, харин 8-10 бол заавал биш. Амралтын хугацааг хойшлуулах тохиолдолд мэдээллийг оруулдаг.
Алхам 8
Дараа нь хүний нөөцийн менежертэйгээ хуваарьт гарын үсэг зур. Үүний дараа энэ орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичгийг байгууллагын дарга нар баталдаг тул маягтын эхэнд гарын үсэг зурж, протокол хийж, батлагдсан огноог зааж өгөх ёстой (маягтыг батлах ёстой гэдгийг санаарай) жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн дараа).
Алхам 9
Та ажилчдыг энэ хуваарьтай танилцуулж болно, гэхдээ энэ нь заавал биш юм. Хэрэв та тэдэнд мэдэгдэхээр шийдсэн бол түүнд танилцуулах хуудас хийж өгөөрэй. Амралт эхлэхээс өмнө ажилтанд хоёр долоо хоногоос доошгүй хугацаанд мэдэгдэх ёстой гэдгийг санаарай.
