Одоогийн байдлаар туршилтын хугацаа болох ийм ажилд авах хэлбэр улам бүр түгээмэл болж байна. Ажил олгогчийг мэргэжлийн шаардлагад нийцсэн гэдэгт итгүүлэхийн тулд ажилтанд өгөх хугацааг зохих ёсоор албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Юуны өмнө, Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаагаар ажилд авах боломжгүй зарим ангиллын ажилчдад тогтоосон хязгаарлалтыг тусгасан болно. Үүнд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэгээс хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй хүмүүс, мөн насанд хүрээгүй иргэд, залуу мэргэжилтнүүд - мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын төгсөгчид орно. Энэ тохиолдолд ажилд орохыг хүссэн иргэн ажил олгогчдоо өөрийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлэх үүрэгтэй.
Алхам 2
Залуу мэргэжилтнүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Зөвхөн хэд хэдэн нөхцөл хангагдсан тохиолдолд тэдэнд туршилтын хугацааг тогтоож, хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй байж болно. Тиймээс, төгсөөд нэг жил гаруй хугацаа өнгөрөх ёсгүй бөгөөд тухайн ажилтны сул орон тоо нь их сургуульд авсан мэргэжилтэй тохирч байх ёстой. Нэмж дурдахад боловсролын байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй байх ёстой бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тэр мэргэжлээрээ аль хэдийн үйлдвэрлэлийн туршлага хуримтлуулсан гэсэн тэмдэглэл ороогүй байх ёстой. Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хуулийн үсгийг зөрчөөгүй эсэхийг заавал шалгаж байх ёстой, өөрөөр хэлбэл Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-т аж ахуйн нэгжид захиргааны торгууль ногдуулж, үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлж болно.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд заасны дагуу туршилтын хугацааны дээд хязгаарыг 3 сараар тогтоосон бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээнд богино хугацаагаар заасан бол ажил олгогч үүнийг богиносгох, эсвэл сунгах эрхтэй. цаг хугацаа. Хоёр дахь тохиолдолд туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа нь анх гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл болох тул ажилтны зөвшөөрөлд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно.
Алхам 4
Туршилтын хугацааг бүртгэх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд байгуулагдсан тухай тэмдэглэлийг оруулах замаар хязгаарлагдах ёсгүй. Шалгалтанд тэнцээгүй ажилтныг ажлаас халах боломжийг ажил олгогчид олгохын тулд энэ нөхцөл байдал, түүний үргэлжлэх хугацааг ажлын дараалалд тусгах ёстой. Нэмж дурдахад ажилтны хувьд даван туулах ёстой тусгай даалгавруудыг боловсруулах ёстой. Эдгээрийг биелүүлсэн эсвэл биелүүлээгүйг хүлээн зөвшөөрөх тусдаа актаар албан ёсоор баталгаажуулах ёстой.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан шалгалтаа өгөөгүй бол ажил олгогч нь ажлаас халах тухайгаа ажилтанд 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэхийн тулд туршилтын хугацаа дууссаныг хянах ёстой. Ажилтан туршилтын хугацааг даван туулсан бол түүнийг ямар нэгэн тусгай тушаал, ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагагүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд заасны дагуу, хэрэв шалгалт дууссаны дараа ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэсээр байвал түүнийг автоматаар шалгалтанд тэнцсэн гэж үзнэ.
